मराठी साहित्य, संस्कृती आणि लेखनाचे व्यासपीठ
प्रवेश करा | सदस्य व्हा
मिसळपाव

करिअर कसं शोधाल?

उपयोजक ·

चौकस२१२ 18/10/2021 - 05:54
हे बोलणं सोप्पं आहे पण , कोणी मार्गदर्शक नसेल तर अवघड होते मला आठवतंय .. सुट्टीत विविध उपकरण ( जादूचं प्रयोगाचे डिझइन करणे, पिन हॉल कॅमेरा बनवणे , मेणबत्तीवर चालणारी बोट बनवणे .. आहे त्या मोडक्या तिचाकीची मागची बाजू दुचाकी सायकल ला लावून त्याचा रथ बनवणे , शाळेत झोपडी बनव्याला जे ठराविक साहित्य दिले दिले त्यात बिस्किटांचं पुढ्यात मिळणारया कोरगुटेड आयर्न सारखा दिसणारा कागद पत्रा म्हणून छतासाठी वापरणायची कल्पना काढणे " असह्य +गोंष्टींमुळे आणि घरात ३ मेकॅनिकल,१ सिविल,१ आर्किटेक्चर , १ काका काकू कमर्शिअल आर्टिस्ट असे आल्यामुले कदाचित ओढा मेकॅनिकल आणि डिझायिन कडे आहे हे त्यांना अंदाज म्हणून मार्गदर्शन मिळाले नाहीतर सध्या बाजारात काय चालटाय यावर + साधारण कल यावरच बहुतेकानं ठरवावे लागते .. काय करणार अर्हताःत भारतात आता विविध क्षेत्रांना चांगला मान आणि पैसे मिलत आहे हे चांगलेच आहे

कंजूस 18/10/2021 - 08:09
बरोबर. सर्वसामान्य तरुण वर्गासाठी परिस्थिती हीच क्षार्गदर्शक असते. मानसोपचार, किंवा इतर तज्न नसतात. ते शहरी चोचले आहेत.

उपयोजक 18/10/2021 - 18:36
चौकस २१२ , कंजुस तज्ञ मानसोपचारतज्ज्ञांनी तसे सांगण्याचे काही कारण नक्की असेल ना? चिक्कार पैसा मिळवण्याच्या नादापायी नावडतं क्षेत्र,कोर्स निवडून तुफान दारुप्राशन,अरबट चरबट खाऊन बिघडलेली तब्येत आणि ढिगभर स्वभावदोष हे घेऊन वावरणारे लोक वाढायला हवेयत का समाजात? आनंदी राहणं महत्वाचं नाही का?

चौकस२१२ 19/10/2021 - 09:44
आनंदी राहणं महत्वाचं नाही का? हो आहे ना .. मी फक्त प्रत्यक्षात काय होत त्याचं उदाहरण दिलं .. घरातून मार्गदर्शन आणि अनुभव आणि माझा कल हि दिसत होता ( उदहारां दिली आहेतच) म्हणून मेकॅनिकल नाही तर आर्किटेक्त्त क्षेत्रात जाणे हे दिसायला लागल होतं परिस्थितीवर अवलंबून अस्त .. कागदोपत्री सल्ला सो पा असतो . मी माझ्या जीवनाचा परत विचार केला तर असं वाटतात कि कदाचित नाट्य दिग्दर्शनाकडे वळलो असतो तर ! किंवा आज काळ ज्याला इव्हेंट मानजेमेंट असतो ज्याने मनाला आनंद तिकडे जा असा सल्ला देणार्याला काय फरक पडत नाही .. निस्तरायचा आपल्यलालाच असतं हा मान्य कि डॉक्टर लागू किंवा डॉक्टर आगाशे, डॉक्टर साबळे हे कलाकार म्हणून जास्त आनंदी असावेत ( पण तसं पहिलं तर डॉक्टर आगाशे हे मानसोपचार तन्य म्हणून काम हि करतात अभिनयाबरोबर ) नावडतं क्षेत्र,कोर्स निवडून तुफान दारुप्राशन,अरबट चरबट खाऊन हे टोकाचे तर्क कशाला? माणूस नावडत्या क्षेत्रात अडकून पडला तर दुखी असू शकतो पण म्हणून लगेच दारू पितोच?

माईसाहेब कुरसूंदीकर 19/10/2021 - 14:09
लेख आवडला. मानसोपचार तज्ञांची देशाला खरोखर गरज आहे. विशेष करून विद्यार्थ्याना व तरूणाना. आजुबाजुची सामाजिक परिस्थिती,आर्थिक स्तर ह्यांचा कळत नकळत परिणाम करियर निवडताना होत असतोच. कुठलीच आवड नसलेला व अर्थाजनासाठी समोर दिसेल तो मार्ग निवड्णारा एक मोठा वर्ग समाजात असतोच. सुदैवाने इंटरनेटच्या माध्यमातुन विविध शाखांबद्दल माहिती मिळवणे सोपे झाले आहे.

सुबोध खरे 23/10/2021 - 19:11
करिअर निवडण्यामागे कुटुंबाची आर्थिक स्थिती हा एक फार मोठा घटक आहे. बिकट आर्थिक स्थिती असताना आपल्या आवडीच्या क्षेत्रापेक्षा जे क्षेत्र पटकन नोकरी मिळवू शकेल असेच निवडले जाते. आमच्या वडिलांना कुळ कायद्यात शेती गेल्यामुळे मुंबईत यावे लागले १८ वर्षे वयाच्या फक्त मॅट्रिक झालेल्या मुलाला नोकरी करून करियर निवडीत काय निवडता येणार होते? त्यांची आवड अभियांत्रिकीत होती आणि त्यासाठी लागणारे गुण त्यांना त्या काळात इंटर सायन्सला सहज मिळाले असते पण नोकरी करत असताना केवळ सकाळी तीन तास जाऊन सायन्स करणे शक्य नव्हते म्हणून त्यांनी बी ए केले एल एल बी केले आणि जमनालाल बजाज मधून अर्ध वेळ व्यवस्थापन पदवी घेतली. भावांची शिक्षणे आणि बहिणींचे विवाह करण्यासाठी नोकरी करणे अत्यावश्यक होते. आवड निवड हे चोचले भरल्या पोटाचे होते. पण १० वि झाल्यावर माझी आणि माझ्या भावाची व्यवसाय निवड चाचणी मात्र त्यांनी करवून घेतली आणि तुम्हाला जितके शिकायचे आहे तितके शिका मी पूर्ण सहाय्य करेन हे मात्र ते आवर्जून सांगत असत.

चौकस२१२ 18/10/2021 - 05:54
हे बोलणं सोप्पं आहे पण , कोणी मार्गदर्शक नसेल तर अवघड होते मला आठवतंय .. सुट्टीत विविध उपकरण ( जादूचं प्रयोगाचे डिझइन करणे, पिन हॉल कॅमेरा बनवणे , मेणबत्तीवर चालणारी बोट बनवणे .. आहे त्या मोडक्या तिचाकीची मागची बाजू दुचाकी सायकल ला लावून त्याचा रथ बनवणे , शाळेत झोपडी बनव्याला जे ठराविक साहित्य दिले दिले त्यात बिस्किटांचं पुढ्यात मिळणारया कोरगुटेड आयर्न सारखा दिसणारा कागद पत्रा म्हणून छतासाठी वापरणायची कल्पना काढणे " असह्य +गोंष्टींमुळे आणि घरात ३ मेकॅनिकल,१ सिविल,१ आर्किटेक्चर , १ काका काकू कमर्शिअल आर्टिस्ट असे आल्यामुले कदाचित ओढा मेकॅनिकल आणि डिझायिन कडे आहे हे त्यांना अंदाज म्हणून मार्गदर्शन मिळाले नाहीतर सध्या बाजारात काय चालटाय यावर + साधारण कल यावरच बहुतेकानं ठरवावे लागते .. काय करणार अर्हताःत भारतात आता विविध क्षेत्रांना चांगला मान आणि पैसे मिलत आहे हे चांगलेच आहे

कंजूस 18/10/2021 - 08:09
बरोबर. सर्वसामान्य तरुण वर्गासाठी परिस्थिती हीच क्षार्गदर्शक असते. मानसोपचार, किंवा इतर तज्न नसतात. ते शहरी चोचले आहेत.

उपयोजक 18/10/2021 - 18:36
चौकस २१२ , कंजुस तज्ञ मानसोपचारतज्ज्ञांनी तसे सांगण्याचे काही कारण नक्की असेल ना? चिक्कार पैसा मिळवण्याच्या नादापायी नावडतं क्षेत्र,कोर्स निवडून तुफान दारुप्राशन,अरबट चरबट खाऊन बिघडलेली तब्येत आणि ढिगभर स्वभावदोष हे घेऊन वावरणारे लोक वाढायला हवेयत का समाजात? आनंदी राहणं महत्वाचं नाही का?

चौकस२१२ 19/10/2021 - 09:44
आनंदी राहणं महत्वाचं नाही का? हो आहे ना .. मी फक्त प्रत्यक्षात काय होत त्याचं उदाहरण दिलं .. घरातून मार्गदर्शन आणि अनुभव आणि माझा कल हि दिसत होता ( उदहारां दिली आहेतच) म्हणून मेकॅनिकल नाही तर आर्किटेक्त्त क्षेत्रात जाणे हे दिसायला लागल होतं परिस्थितीवर अवलंबून अस्त .. कागदोपत्री सल्ला सो पा असतो . मी माझ्या जीवनाचा परत विचार केला तर असं वाटतात कि कदाचित नाट्य दिग्दर्शनाकडे वळलो असतो तर ! किंवा आज काळ ज्याला इव्हेंट मानजेमेंट असतो ज्याने मनाला आनंद तिकडे जा असा सल्ला देणार्याला काय फरक पडत नाही .. निस्तरायचा आपल्यलालाच असतं हा मान्य कि डॉक्टर लागू किंवा डॉक्टर आगाशे, डॉक्टर साबळे हे कलाकार म्हणून जास्त आनंदी असावेत ( पण तसं पहिलं तर डॉक्टर आगाशे हे मानसोपचार तन्य म्हणून काम हि करतात अभिनयाबरोबर ) नावडतं क्षेत्र,कोर्स निवडून तुफान दारुप्राशन,अरबट चरबट खाऊन हे टोकाचे तर्क कशाला? माणूस नावडत्या क्षेत्रात अडकून पडला तर दुखी असू शकतो पण म्हणून लगेच दारू पितोच?

माईसाहेब कुरसूंदीकर 19/10/2021 - 14:09
लेख आवडला. मानसोपचार तज्ञांची देशाला खरोखर गरज आहे. विशेष करून विद्यार्थ्याना व तरूणाना. आजुबाजुची सामाजिक परिस्थिती,आर्थिक स्तर ह्यांचा कळत नकळत परिणाम करियर निवडताना होत असतोच. कुठलीच आवड नसलेला व अर्थाजनासाठी समोर दिसेल तो मार्ग निवड्णारा एक मोठा वर्ग समाजात असतोच. सुदैवाने इंटरनेटच्या माध्यमातुन विविध शाखांबद्दल माहिती मिळवणे सोपे झाले आहे.

सुबोध खरे 23/10/2021 - 19:11
करिअर निवडण्यामागे कुटुंबाची आर्थिक स्थिती हा एक फार मोठा घटक आहे. बिकट आर्थिक स्थिती असताना आपल्या आवडीच्या क्षेत्रापेक्षा जे क्षेत्र पटकन नोकरी मिळवू शकेल असेच निवडले जाते. आमच्या वडिलांना कुळ कायद्यात शेती गेल्यामुळे मुंबईत यावे लागले १८ वर्षे वयाच्या फक्त मॅट्रिक झालेल्या मुलाला नोकरी करून करियर निवडीत काय निवडता येणार होते? त्यांची आवड अभियांत्रिकीत होती आणि त्यासाठी लागणारे गुण त्यांना त्या काळात इंटर सायन्सला सहज मिळाले असते पण नोकरी करत असताना केवळ सकाळी तीन तास जाऊन सायन्स करणे शक्य नव्हते म्हणून त्यांनी बी ए केले एल एल बी केले आणि जमनालाल बजाज मधून अर्ध वेळ व्यवस्थापन पदवी घेतली. भावांची शिक्षणे आणि बहिणींचे विवाह करण्यासाठी नोकरी करणे अत्यावश्यक होते. आवड निवड हे चोचले भरल्या पोटाचे होते. पण १० वि झाल्यावर माझी आणि माझ्या भावाची व्यवसाय निवड चाचणी मात्र त्यांनी करवून घेतली आणि तुम्हाला जितके शिकायचे आहे तितके शिका मी पूर्ण सहाय्य करेन हे मात्र ते आवर्जून सांगत असत.
प्रसिद्ध मानसोपचारतज्ज्ञ डॉ.राजेंद्र बर्वे यांच्या एका व्हिडिओचा हा सारांश आहे. सध्या १०/१२ वी ची मुले करिअरच्या दृष्टीने विविध कोर्सेसची माहिती घेत असतात. पण डॉ. बर्वे यांनी कोर्स शोधण्याआधी स्वत:ला शोधण्याच्या दिलेल्या या पायर्‍या १) ज्ञान कसं साठवता ते शोधा. Visual - पाहून लक्षात राहतं Auditory - ऐकून लक्षात राहतं Kinetic - कृतीतून लक्षात राहतं २) काय चांगलं करता येतं ते शोधा चांगलं गाता येणं, संगीत देता येणं,नृत्य करता येणं, सुसंवाद करता येणं असं जे उत्तम जमतं ते शोधून काढा. ३) कोर्स आणि करिअर या दोन वेगळ्या गोष्टी आहेत. काय करायला मनापासून आवडतं ते म्हणजे करिअर.

करिअर निवड - भाग १

उपयोजक ·

मुक्त विहारि 14/02/2021 - 15:35
त्यामुळे, तुम्ही साधारण रूपरेखा आखू शकता, पण माणसांना ठराविक नियमांत बांधू शकत नाही .... आमचे बाबा महाराज डोंबोलीकर म्हणतात,"अणू पासून बाँब पण माणसानेच तयार केला आणि वीज पण."

माईसाहेब कुरसूंदीकर 15/02/2021 - 11:57
बर्वे ह्यांच्याशी आम्ही १००% सहमत आहोत. सोशल मिडिया काही प्रमाणात माहिती मिळवायला उपयोगी आहे खरा पण एक सारखे फक्त व्हिडियो पाहणे म्हणजेच शिकणे..असाही गैरसमज लहान मुलांमध्ये वाढतोय असे दिसतोय.

मुक्त विहारि 14/02/2021 - 15:35
त्यामुळे, तुम्ही साधारण रूपरेखा आखू शकता, पण माणसांना ठराविक नियमांत बांधू शकत नाही .... आमचे बाबा महाराज डोंबोलीकर म्हणतात,"अणू पासून बाँब पण माणसानेच तयार केला आणि वीज पण."

माईसाहेब कुरसूंदीकर 15/02/2021 - 11:57
बर्वे ह्यांच्याशी आम्ही १००% सहमत आहोत. सोशल मिडिया काही प्रमाणात माहिती मिळवायला उपयोगी आहे खरा पण एक सारखे फक्त व्हिडियो पाहणे म्हणजेच शिकणे..असाही गैरसमज लहान मुलांमध्ये वाढतोय असे दिसतोय.
https://youtu.be/yyC7iu8RztI भाग १ https://youtu.be/emll8GtfJxI भाग २ https://youtu.be/mreJIrBjfDs भाग ३ https://youtu.be/ufgP20kkX4U भाग ४ चारही भाग पहा. यातला बराचसा भाग विचार करण्यासारखा आहे. डॉ. राजेंद्र बर्वे हे सुप्रसिद्ध मानसोपचारतज्ज्ञ आहेत.त्यांनी मानसशास्त्रीय मार्गदर्शनावर बरीच चांगली पुस्तकेही लिहिली आहेत. पण काही मुद्दे वैयक्तिक मला थोडे जास्त आदर्शवादी किंवा जुनाट वाटले. या मुद्द्यांवर चर्चा व्हावी.

यादी संपादनास मदत हवी आहे.

उपयोजक ·

मोदक 26/05/2019 - 00:03
खालील प्रश्नांच्या यादीला उत्तरे द्या. १) उत्पादने आणि सेवा उद्योग यांची यादी करून पुढे काय..? २) "मिपावरचे तज्ञ" ही द्विरुक्ती कशासाठी केली आहे..? सध्या इतकेच. स्टे ट्युन्ड.

उपयोजक 26/05/2019 - 09:48
१) एका करिअरविषयक चर्चासमुहात देणे आहे.दिशा देण्यास उपयोग होईल या आशेने २)दुरुस्ती :मिपाकर :)

मोदक 26/05/2019 - 00:03
खालील प्रश्नांच्या यादीला उत्तरे द्या. १) उत्पादने आणि सेवा उद्योग यांची यादी करून पुढे काय..? २) "मिपावरचे तज्ञ" ही द्विरुक्ती कशासाठी केली आहे..? सध्या इतकेच. स्टे ट्युन्ड.

उपयोजक 26/05/2019 - 09:48
१) एका करिअरविषयक चर्चासमुहात देणे आहे.दिशा देण्यास उपयोग होईल या आशेने २)दुरुस्ती :मिपाकर :)
भरपूर पैसे देणारी+अल्प कालांतराने उत्पादनाची पुनर्निमिती करावी लागणारी उत्पादने आणि भरपूर पैसे देणारे+अल्प कालांतराने पुन्हा सेवा द्यावी लागणारे सेवा उद्योग यांची यादी करतो आहे. यासाठी स्टॅटेस्टीकल डेटा गोळा केलेला नाही.साधारण अंदाज बांधून ही यादी बनवली आहे.त्यामुळे यात उणीवा असण्याची शक्यता असू शकते.मिपावरच्या तज्ञांनी यादी वाढवण्यास/संपादन करण्यास कृपया मदत करावी.मदत करणार्‍यांचे अाधीच आभार :-) _/\_ १. शेती २. गाय/म्हैस/शेळी/मेंढी/खाण्यायोग्य पक्षीपालन ३. स्थानिक अन्नपदार्थ निर्मिती केंद्रे (हॉटेल,फास्टफूड,रेस्टॉरंट,खानावळ,बेकरी पदार्थ इ.) ४.

नोकरी मिळवताना २) रेस्युमे सर्वसामान्य माहिती - हेडर

रानरेडा ·

अनिंद्य 24/05/2018 - 11:37
सहज सोप्या पद्धतीने माहिती देत आहात, अनेकांना कामी येऊ शकेल. एखादे प्रकरण इंडस्ट्री / सद्य कामाचे स्वरूप बदलू इच्छिणाऱ्या अनुभवी लोकांसाठीपण लिहा ही विनंती. raunchyrahul, sensualdude असले आय डी मी बघितले आहेत ... :-) :-) :-) ... मी पण !

शाली 24/05/2018 - 21:57
मस्त माहिती आहे. अनेकजनांना ऊपयोग होईल याचा. जॉब करायचा नाही हे शिक्षण घेतानाच ठरवल्याने पुढील पायऱ्या आपोआप टळल्या. पण या अशा निवडीमागे एवढी प्रोसेस चालते हे माहीतच नव्हते. इंट्रेस्टींग आहे.

लंबूटांग 24/05/2018 - 23:00
२) जन्मतारीख ३)वय ( हे जन्म् तारखे वरुन काढता येते - पण असलेले बरे) ४) लिंग ५) लग्न झाले कि नाही ? (Marital Status) , मुले
ह्या गोष्टी अमेरिकेत तरी विचारल्यास गोत्यात येऊ शकता. मी पहिल्यांदा इन्टरव्ह्यू घेण्यासाठी बसलो असताना मला एच.आर. ने सांगितले होते की ह्या गोष्टी अजिबात विचारू नकोस नाहीतर उमेदवार discriminationचा खटला भरू शकतात. बाकी लेखमाला आणि माहिती छानच.

नितिन थत्ते 25/05/2018 - 10:52
भारतात देखील मुले किती असे कोणी विचारत नाही. (मॅरिटल स्टेटस मात्र लिहीत आलो आहे मी)

manguu@mail.com 25/05/2018 - 12:36
Career Objective सगळ्यात खोटारडा भाग मेन ऑब्जेक्तीव पैसाच असते , ते सोडून बाकीचे काहीतरी लिहितात

रानरेडा 25/05/2018 - 14:13
करिअर ऑब्जेक्टिव्ह या विषयावर माझी दोन सिनिअर बॉस बरोबर चर्चा झाली होती . आम्ही Recrutment company newsletter काढत होतो . रेस्युम टिप्स वर चर्चा चालली होती . त्याचे हेच म्हणणे पडले कि लोक हे इकडून तिकडून बघून लिहितात . कधी कधी क्लार्क साठी अर्ज करणारा सी इ ओ ला साजेशे लिहितो . अनेकदा करिअर ऑब्जेक्टिव्ह चा अर्थ विचारला तर माहित नसतो . याउप्पर जर कधी यावर चर्चा केली , ह्या ऑब्जेक्टिव्ह साध्य करण्यासाठी काय केले असे विचारले कि उमेदवाराला उत्तर देता येत नाही . आणि काही वेळा एखदा खडूस इंटरव्यू घेणारा असेल किंवा उमेदवाराचा स्ट्रेस इंटरव्यू घ्यायचा असेल तर त्याला इंटरव्यू च्या सुरुवतीला च या करिअर ऑब्जेक्टिव्ह वरुण घे घे घेतल्याची उदाहरणे आहेत. तर या चर्चेत असे मत झाले कि करिअर ऑब्जेक्टिव्ह आजीबात लिहू नये . सरळ सोपे ( आणि आपल्याला समजावता येईल असे ) एक करिअर ऑब्जेक्टिव्ह इंटरव्यू ट विचारले तर सांगण्यास तयार ठेवावे ,

चामुंडराय 26/05/2018 - 08:20
वय, लिंग आणि कल, लग्न आणि मुलं बाळं या फारच वैयक्तिक गोष्टी झाल्या. या लिहाव्यात? त्याचप्रमाणे रेझ्युमे, सी.व्ही., बायो डेटा यांत फरक काय?

manguu@mail.com 26/05/2018 - 09:25
लग्न , मुले , संसारात रमलेली लोक चंचल नसतात , जॉब धरसोड करत नाहीत , extra काम पडले तरी मुकाट्याने करतात, इतरांना फायद्याचे ठरतात एकटे लोक , परीक्षा आहे , म्हणून तात्पुरती नोकरी करणारे इ इ लोक महाचंचल असतात, extra काम करत नाहीत , नोकरीतील इतरांना खड्ड्यात घालायचे पुण्यकर्म करतात

रानरेडा 26/05/2018 - 17:31
लग्न झालेली लोक रिस्क टेकर नसतात , किंवा लवचिक हि नसू शकतात . अचानक झालेल्या बदली ला कोण चांगला प्रतिसाद देईल? कधी कधी काम चालू असताना अचानक काही तरी होरे आणि अर्जंट टूर ला जावे लागते . अशा वेळी एकट्याचा प्रतिसाद काय असेल ? त्यामुळे काही जागा साठी अविवाहित लोकांना पाधान्य असते . सेल्स मध्ये हे सर्वात खालच्या जागेसाठी - सेल्स मन साठी अनेकदा दिसते .

रानरेडा 26/05/2018 - 17:01
पहिल्यांदा रेझ्युमे, सी.व्ही., बायो डेटा यांत फरक ?? असावा . यावर नेत वर खूप चर्चा मिळेल . बर्याच अंशी एकच . वर एक तर असे काही टायटल देवून जागा वाया घालवू नका . आता वय, लिंग आणि कल, लग्न आणि मुलं बाळं या फारच वैयक्तिक गोष्टी झाल्या. या लिहाव्यात? १) मुलं बाळं न लिहिणे हे ठीक आहे - पण काही वेळा विचारले जाते . २) लिंग - हे नंतर कसे लपवणार ? हेल्मेटकिंवा बुरखा घालून जाणार का ? अनेकदा नावावरून गेस मारला जातो - तो चुकीचा ठरू नये म्हणून. आणि दुर्दैवाने अनेक जॉब विशिष्ट लीन्गासाठी असू शकतात म्हणुन . समानतेच्या किती हि गप्पा मारल्या तरी अनेक कंपनी चे सेल्स फोर्स हे पुरुषी च असते . ३) वय - या साठी जर काही निकष असतील तर तर पुढील माहितीवरून एक दोन वर्षांच्या फरकात वय कळू शकते . थारीविक शिक्षणाला किती वर्ष लागतात याचे आडाखे आणि अनुभव . आणि अनेकदा वय जास्त आणि अनुभव आणि शिक्षण याट काही फटी ( ग्याप) असतील तर मध्ये काही ब्रेक असतील ते कळते . आणि हे लपवले तर निवडीचा चान्स जाऊ शकतो सर्वात महत्वाचे एक आहे - या माहिती ने नोकरी मिळण्यात फरक पडत नाही ( बर्याच अंशी ) पण हि माहिती देण्याची गरज असते , तसेच हि माहिती प्राथमिक डेटाबेस बनवायला उपयोगी असते त्यामुळे द्यावी लागते . बर्याच अंशी का कि दुर्दैवाने या माहितीचा चाळणी लावायला उपयोग केला जातो. आणि आज ना उद्या हे कळणार असतेच . काही जॉब फक्त पुरुषासाठी किंवा स्त्रिया साठी असतात . तसेच लग्न झालेला पुरुष हि काही नोकर्यात नको असतो . आणि अनेक कंपनी फॉर्म भरून घेतात आणि यात खोटी माहिती लिहिलीत तर काढण्याची कारवाई झाली आहे. आणि उमेदवारासाठी सगळ्यात त्रासाची गोष्ट असते इंटरव्यू च्या २ किंवा ३ राउंड झाल्यावर अशा तांत्रिक मुद्द्यावर बाद होणे . यात उमेदवारांचे २-३ दिवस , त्यांचे सुट्टी सर्व काही वाया जाते . त्यामुळे अशी माहिती योग्य वेळी देणेच योग्य. हीच गोष्ट फेसबुक ची .एकाच नावाने १०-२० प्रोफाईल पण दिसतात आणि चुकीची प्रोफाईल बघून स्क्रीनिंग स्टेज लाच नाकारले जाण्याचा धोका असतो . तसेच जेंव्हा एका जागे साठी शेकडो अर्ज येतात , किंवा हजारो तेंव्हा काही एक फिल्टर लावावा लागतो . कामानुसार फिल्टर ठरलेले असतात . हि माहिती नसेल - आणि असे अर्ज १०-२० टक्के जरी असले तरी सरळ ते बाजूला ठेवून बाकीच्या अर्जा मधून योग्य ते उमेदवार निवडले जातील . इतका थोडा वेळ असतो हा निर्णय घ्यायला कि निवड करणाऱ्या ला कोठलाही त्रास होऊ देवू नये . मी १० अशी माहिती देणाऱ्या उमेदवारांना फोन करणार , काही फोन लागणार नाही , काही माहिती देणार नाही , काहींची माहिती यायला वेळ लागणार - काही attitude देणार - तेव्हड्या वेळात १०० अधिक रेस्युमे वाचून २० ते ३० अजून बरे उमेदवार मिळविण कि . जर एखादी कठीण जागा असेल तर शोध घेतला जातो . पण सर्वसामान्य जागा साठी एक सोडा शंभर मिळतील अशी परिस्थिती आहे . जिकडे सरकारी प्यून च्या जाहिराती साठी इंजिनिअर , डॉक्टर ,MBA आणि PhD अर्ज करतात - तिकडचे हे भीषण वास्तव आहे . म्हणजे हि माहिती काही ठिकाणी स्क्रीनिंग ला वापरली जाते . तरी नसल्यास फार बिघडत नाही , पण..... आणि लिंग लिहावे करण सोफ्टवेअर ला किंवा बर्याचदा वाचणार्या माणसाला हि नावावरून काही कळत नाही .

रानरेडा 26/05/2018 - 17:13
तुमच्या कामाच्या स्वरूपा वर ते अवलंबून आहे. तसे कि बहुतेक सर्व नोकरी वेळी आपण जो करारनामा करतो ( नोकरीच्या अटी ) त्या निट बघा, बहुतेक सर्व नोकरी पूर्णवेळ असतात आणि अनेक ठिकाणी तुम्ही त्या साठी पूर्ण वेळ देण्याची अपेक्षा असते. काही नोकरीत तर फावल्या वेळात शिकवणे , क्लास घेणे यालाही प्रतिबंध असतो, काही ठिकाई याची पूर्वकल्पना देणे अपेक्षित असते . आणि या गोष्टी लपवणे - आणि जर या गोष्टी उघडकीस आल्यातर एथिकल इशू होऊ शकतो . काही वेळा कंपनी ला वाटले तर सरळ काढून टाकू शकते. . आणि नंतर हि गडबड केली तर मार्केट मध्ये नाव खराब होण्याचा धोका असतो .

manguu@mail.com 27/05/2018 - 00:06
medical professionals doctors दोन तीन ठिकाणीही attach असतात, एका नोकरीतील प्रोफाइल दुसरीकडे relevent असेलच असे नाही, या base वर disclose नाही केले तर चालेल का ? एकाjob साठी private hospital चा experience अपेक्सित आहे , मी govt plus private असे दोन्ही जॉब करत असल्याने माझ्या बायोडेताट दोन्हीही आहेत आता private hospital job सोडून दुसर्या private hospital चा जॉब हवा आहे , जॉब consultant बोलतो की govt hosp चा पार्ट skip करा .... त्यांना फक्त private hospital चाच exp हवा आहे , तितकाच लिहा

रानरेडा 27/05/2018 - 00:54
medical professionals doctors दोन तीन ठिकाणीही attach असतात, मला आपली हि केस माहित आहे . आणि सरकारी इस्पितळ आणि private हॉस्पिटल मध्ये अनेक डॉक्टर काम करतात . अनेक शिकवणारे मोठे डॉक्टर हि असे करतात . माझ्या माहितीत याला डॉक्टर साठी परवानगी आहे . आपला हा जॉब कॉन्सुलटन्ट मेडिकल रिक्रूटमेंट मधील स्पेशालीस्ट आहे का ? कारण असे असेल तर आणि त्याला अनुभव असेल तर ठीक आहे. पण आपण इतर सम व्यावसाईक डॉक्टर चा सल्ला घ्यावा असे मी सुचवेन . कारण मी एका अर्थाने बघतोय कि सरकारी इस्पितळात काम करणाऱ्या डॉक्टर ला प्रचंड पेशंट सांभाळण्याचा अनुभव असतो . आणि ते पण सरकारी खाक्यात राहून आणि अतिशय कमी संसाधने असताना . मी नक्कीच याला अधिक वेटेज देईन . सरकारी कोलेज च्या डॉक्टर ना एव्हडी किमत असते कारण त्यांचा पेशंट सांभाळण्याचा अनुभव ... ( हे मला अनेक लोकांनी सांगितले आहे ) . वर आहे ते मला वाटत आहे . जर याला परवानगी असेल ( अधिकृत असेल) तर लिहिण्यास हरकत का नसावे ? आधी आपण कॉन्सुलटन्ट ला नियम आणि हे नेहमीचे आहे हे सांगा. मला वाटत आहे कि तो इतर इंडस्ट्री चे नियम आपणास लावत आहे आणि त्याला डॉक्टर ची मेडिकल रिक्रूटमेंट चा अनुभव नसावा. (असे मला वाटते) पुढील वाटचालीस शुभेच्छा !!

रानरेडा 27/05/2018 - 13:56
क्षमस्व आपला नंबर डिलीट झाला आहे ;) .. तर जमल्यास संपर्क करावा , मला असे वाटत आहे कि हा कॉन्सुलटन्ट ला मेडिकल चा अनुभव नाही - हेमंत वाघे

रानरेडा 28/05/2018 - 18:49
तुम्ही जर चांगला कन्टेन्ट लिहीत असाल आणि तो वाचनीय असेल तर काय हरकत आहे ? चांगले लिहिणे म्हणजे चांगले कम्युनिकेशन करणे असे मानले जाते . आपण नेट , ब्लॉग आणि समाज माध्यमे विशेषतः फेसबुक आणि ट्विटर वर काय टाकता हे बघितले जाते. अर्थात इंकडे मिपावर अनेकजण टोपण नावाने लिहितात . पण हे अनेक ठिकाणी होतो . तांत्रिक रेस्युम बघताना काही ठिकाणी मी काही फोरम , ब्लॉग किंवा अगदी फेसबुक , यु ट्यूब चे सन्दर्भ पहिले आहेत. १) हा कन्टेन्ट अतिरेकी एका बाजूला झुकणारा नाही ना हे पहिले पाहिजे . राजकीय कन्टेन्ट धोकादायक ठरू शकतो २) पडीक असणे - कोठल्या वेळी पोस्ट केली हि वेळ बघितली जाऊ शकते . पण थोड्या कामाच्या वेळी केलेल्या पोस्ट ने फार प्रॉब्लेम येऊ नये . अर्थात मराठी कनेन्ट ला एक लिमिटेड व्हॅल्यू आहे . कारण बाकीचे बरेचसे अमराठी असल्याने तुमची काय लिहिले हे समोरच्या ला कळू शकत नाही , किंवा त्याला इंप्रेस करू शकत नाही . एक मराठी पुस्तकाऐवजी २-४ इंग्लिश मधील छापून आलेले लेख अधिक प्रभावशाली असतात . मी पण पुस्तक लिहिण्याचे कारण MBA ची प्लेसमेंट हे होते , दुर्दैवाने ते प्लेसमेंट नन्तर प्रकाशित झाले. ;( पुढच्या नोकरी साठी किंवा टॉप मॅनेजमेंट स्कुल च्या ऍडमिशन साठी ब्लॉग सुरु करणारे ( आणि त्यात हि चोरून कन्टेन्ट टाकणारे ) माहित आहेत . काही जण तर यु ट्यूब साठी हि व्हिडीओ बनऊन स्वतःचे चॅनेल बनवत आहेत . ब्लॉग , यु ट्यूब , सोशल मीडिया याने इमेज बिल्डिंग आणि पर्सनल ब्रॅण्डिंग हि एक स्ट्रॅटेजि होऊ शकते. यावर जर काही अधिक माहिती मिळाल्यास इकडे लिहीनच.

हणमंतअण्णा शंकराप्पा रावळगुंडवाडीकर 28/05/2018 - 19:06
मी यावर्षी पन्नासेक मुलाखती घेतल्या. 3 ते 12 वर्षांचा अनुभव असा बराच मोठा स्केल होता. (माझा स्वतःचा अनुभव 5 वर्षांचा आहे). अर्थात जागा ह्या सॉफ्टवेअर सेवा क्षेत्रातील नव्हत्या त्यामुळे शेकड्यांनी recruit करणाऱ्या मोठ्या कंपन्यामधील मुलाखती घेणारे आणि माझा अनुभव यात जमीन अस्मानाचा फरक असावा. माझ्या काही सुचवण्या: १. Resume वाचायला 1 किंवा 2 मिनिटं मिळतात. त्यामुळे दोन पानांपेक्षा जास्त मोठा resume वाचणे शक्य होत नाही. मी 16 पानांचा resume पाहिला आहे. अर्थात असले सुम्भ पटकन जळून जातात. पदाच्या लायकीप्रमाणे resume असावा. मी घेतलेला एका अत्यंत चांगल्या उमेदवाराचा resume धड एका पानाचाही नव्हता. त्यात कोणतीही खाजगी माहिती नव्हती. किंबहुना जन्मतारीख, लग्न झालंय का, पासपोर्ट पॅन नंबर, फालतू अवर्ड्स, आणि शेवटचे डिक्लेरेशन यांची काडीमात्र आवश्यकता नाही. 2. मायक्रोसॉफ्ट वर्ड मध्ये resume पाठवणारे आणि तो मागणारे दोन्हीही नग म्हंटले पाहिजेत. पीडीएफच हवी. पूर्णविराम. टाइम्स न्यू रोमन असले फॉन्ट वापरत असाल तर कृपया बदला. गुगलचे रोबोटो, नोटो किंवा गेलाबाजार कॅलिब्रि असे नेत्रसुखावह फॉन्ट वापरा. Resume गूगल डॉक्स वर संपादित करा. तिथे उत्तम टेम्प्लेट्स मिळतील. तिथून पीडीएफ सुद्धा उतरवरून घेता येतील. 3. सॉफ्टवेअरवाल्यांसाठी : github किंवा stackoverflow च्या तुमच्या प्रोफाईलच्या लिंक्स असतील उत्तम. आमच्याकडे याला फार प्राधान्य आहे. अश्या लिंक्स देणारा आणि मागणारा असे जुळले तर तुम्ही योग्य कंपनीत आहात याची खात्री. जर हे काय हे तुम्हाला माहीत नसेल तर तुम्ही हे क्षेत्र सोडलेले बरे. 4. साधारणतः फॉरमॅट : 1. नाव, ईमेल, फोन नंबर, skypeid 2. स्किल सेट आणि तुम्ही काम केलेल्या technologies 3. Relevant projects आणि employment history (links असतील तर त्यांच्यासहित) 4. github, stackoverflow यांच्या लिंक्स 5. Academics (महत्वाचे तेवढेच, पदानुसार) 6. Certificates, professional trainings, diplomas, patents, significant awards 5 व 6 भारी असतील तर पहिल्या पानावर टाकायला हरकत नाही. कंपन्यांमधले थातुरमातुर अवार्ड टाकायची गरज नाही.

अनिंद्य 24/05/2018 - 11:37
सहज सोप्या पद्धतीने माहिती देत आहात, अनेकांना कामी येऊ शकेल. एखादे प्रकरण इंडस्ट्री / सद्य कामाचे स्वरूप बदलू इच्छिणाऱ्या अनुभवी लोकांसाठीपण लिहा ही विनंती. raunchyrahul, sensualdude असले आय डी मी बघितले आहेत ... :-) :-) :-) ... मी पण !

शाली 24/05/2018 - 21:57
मस्त माहिती आहे. अनेकजनांना ऊपयोग होईल याचा. जॉब करायचा नाही हे शिक्षण घेतानाच ठरवल्याने पुढील पायऱ्या आपोआप टळल्या. पण या अशा निवडीमागे एवढी प्रोसेस चालते हे माहीतच नव्हते. इंट्रेस्टींग आहे.

लंबूटांग 24/05/2018 - 23:00
२) जन्मतारीख ३)वय ( हे जन्म् तारखे वरुन काढता येते - पण असलेले बरे) ४) लिंग ५) लग्न झाले कि नाही ? (Marital Status) , मुले
ह्या गोष्टी अमेरिकेत तरी विचारल्यास गोत्यात येऊ शकता. मी पहिल्यांदा इन्टरव्ह्यू घेण्यासाठी बसलो असताना मला एच.आर. ने सांगितले होते की ह्या गोष्टी अजिबात विचारू नकोस नाहीतर उमेदवार discriminationचा खटला भरू शकतात. बाकी लेखमाला आणि माहिती छानच.

नितिन थत्ते 25/05/2018 - 10:52
भारतात देखील मुले किती असे कोणी विचारत नाही. (मॅरिटल स्टेटस मात्र लिहीत आलो आहे मी)

manguu@mail.com 25/05/2018 - 12:36
Career Objective सगळ्यात खोटारडा भाग मेन ऑब्जेक्तीव पैसाच असते , ते सोडून बाकीचे काहीतरी लिहितात

रानरेडा 25/05/2018 - 14:13
करिअर ऑब्जेक्टिव्ह या विषयावर माझी दोन सिनिअर बॉस बरोबर चर्चा झाली होती . आम्ही Recrutment company newsletter काढत होतो . रेस्युम टिप्स वर चर्चा चालली होती . त्याचे हेच म्हणणे पडले कि लोक हे इकडून तिकडून बघून लिहितात . कधी कधी क्लार्क साठी अर्ज करणारा सी इ ओ ला साजेशे लिहितो . अनेकदा करिअर ऑब्जेक्टिव्ह चा अर्थ विचारला तर माहित नसतो . याउप्पर जर कधी यावर चर्चा केली , ह्या ऑब्जेक्टिव्ह साध्य करण्यासाठी काय केले असे विचारले कि उमेदवाराला उत्तर देता येत नाही . आणि काही वेळा एखदा खडूस इंटरव्यू घेणारा असेल किंवा उमेदवाराचा स्ट्रेस इंटरव्यू घ्यायचा असेल तर त्याला इंटरव्यू च्या सुरुवतीला च या करिअर ऑब्जेक्टिव्ह वरुण घे घे घेतल्याची उदाहरणे आहेत. तर या चर्चेत असे मत झाले कि करिअर ऑब्जेक्टिव्ह आजीबात लिहू नये . सरळ सोपे ( आणि आपल्याला समजावता येईल असे ) एक करिअर ऑब्जेक्टिव्ह इंटरव्यू ट विचारले तर सांगण्यास तयार ठेवावे ,

चामुंडराय 26/05/2018 - 08:20
वय, लिंग आणि कल, लग्न आणि मुलं बाळं या फारच वैयक्तिक गोष्टी झाल्या. या लिहाव्यात? त्याचप्रमाणे रेझ्युमे, सी.व्ही., बायो डेटा यांत फरक काय?

manguu@mail.com 26/05/2018 - 09:25
लग्न , मुले , संसारात रमलेली लोक चंचल नसतात , जॉब धरसोड करत नाहीत , extra काम पडले तरी मुकाट्याने करतात, इतरांना फायद्याचे ठरतात एकटे लोक , परीक्षा आहे , म्हणून तात्पुरती नोकरी करणारे इ इ लोक महाचंचल असतात, extra काम करत नाहीत , नोकरीतील इतरांना खड्ड्यात घालायचे पुण्यकर्म करतात

रानरेडा 26/05/2018 - 17:31
लग्न झालेली लोक रिस्क टेकर नसतात , किंवा लवचिक हि नसू शकतात . अचानक झालेल्या बदली ला कोण चांगला प्रतिसाद देईल? कधी कधी काम चालू असताना अचानक काही तरी होरे आणि अर्जंट टूर ला जावे लागते . अशा वेळी एकट्याचा प्रतिसाद काय असेल ? त्यामुळे काही जागा साठी अविवाहित लोकांना पाधान्य असते . सेल्स मध्ये हे सर्वात खालच्या जागेसाठी - सेल्स मन साठी अनेकदा दिसते .

रानरेडा 26/05/2018 - 17:01
पहिल्यांदा रेझ्युमे, सी.व्ही., बायो डेटा यांत फरक ?? असावा . यावर नेत वर खूप चर्चा मिळेल . बर्याच अंशी एकच . वर एक तर असे काही टायटल देवून जागा वाया घालवू नका . आता वय, लिंग आणि कल, लग्न आणि मुलं बाळं या फारच वैयक्तिक गोष्टी झाल्या. या लिहाव्यात? १) मुलं बाळं न लिहिणे हे ठीक आहे - पण काही वेळा विचारले जाते . २) लिंग - हे नंतर कसे लपवणार ? हेल्मेटकिंवा बुरखा घालून जाणार का ? अनेकदा नावावरून गेस मारला जातो - तो चुकीचा ठरू नये म्हणून. आणि दुर्दैवाने अनेक जॉब विशिष्ट लीन्गासाठी असू शकतात म्हणुन . समानतेच्या किती हि गप्पा मारल्या तरी अनेक कंपनी चे सेल्स फोर्स हे पुरुषी च असते . ३) वय - या साठी जर काही निकष असतील तर तर पुढील माहितीवरून एक दोन वर्षांच्या फरकात वय कळू शकते . थारीविक शिक्षणाला किती वर्ष लागतात याचे आडाखे आणि अनुभव . आणि अनेकदा वय जास्त आणि अनुभव आणि शिक्षण याट काही फटी ( ग्याप) असतील तर मध्ये काही ब्रेक असतील ते कळते . आणि हे लपवले तर निवडीचा चान्स जाऊ शकतो सर्वात महत्वाचे एक आहे - या माहिती ने नोकरी मिळण्यात फरक पडत नाही ( बर्याच अंशी ) पण हि माहिती देण्याची गरज असते , तसेच हि माहिती प्राथमिक डेटाबेस बनवायला उपयोगी असते त्यामुळे द्यावी लागते . बर्याच अंशी का कि दुर्दैवाने या माहितीचा चाळणी लावायला उपयोग केला जातो. आणि आज ना उद्या हे कळणार असतेच . काही जॉब फक्त पुरुषासाठी किंवा स्त्रिया साठी असतात . तसेच लग्न झालेला पुरुष हि काही नोकर्यात नको असतो . आणि अनेक कंपनी फॉर्म भरून घेतात आणि यात खोटी माहिती लिहिलीत तर काढण्याची कारवाई झाली आहे. आणि उमेदवारासाठी सगळ्यात त्रासाची गोष्ट असते इंटरव्यू च्या २ किंवा ३ राउंड झाल्यावर अशा तांत्रिक मुद्द्यावर बाद होणे . यात उमेदवारांचे २-३ दिवस , त्यांचे सुट्टी सर्व काही वाया जाते . त्यामुळे अशी माहिती योग्य वेळी देणेच योग्य. हीच गोष्ट फेसबुक ची .एकाच नावाने १०-२० प्रोफाईल पण दिसतात आणि चुकीची प्रोफाईल बघून स्क्रीनिंग स्टेज लाच नाकारले जाण्याचा धोका असतो . तसेच जेंव्हा एका जागे साठी शेकडो अर्ज येतात , किंवा हजारो तेंव्हा काही एक फिल्टर लावावा लागतो . कामानुसार फिल्टर ठरलेले असतात . हि माहिती नसेल - आणि असे अर्ज १०-२० टक्के जरी असले तरी सरळ ते बाजूला ठेवून बाकीच्या अर्जा मधून योग्य ते उमेदवार निवडले जातील . इतका थोडा वेळ असतो हा निर्णय घ्यायला कि निवड करणाऱ्या ला कोठलाही त्रास होऊ देवू नये . मी १० अशी माहिती देणाऱ्या उमेदवारांना फोन करणार , काही फोन लागणार नाही , काही माहिती देणार नाही , काहींची माहिती यायला वेळ लागणार - काही attitude देणार - तेव्हड्या वेळात १०० अधिक रेस्युमे वाचून २० ते ३० अजून बरे उमेदवार मिळविण कि . जर एखादी कठीण जागा असेल तर शोध घेतला जातो . पण सर्वसामान्य जागा साठी एक सोडा शंभर मिळतील अशी परिस्थिती आहे . जिकडे सरकारी प्यून च्या जाहिराती साठी इंजिनिअर , डॉक्टर ,MBA आणि PhD अर्ज करतात - तिकडचे हे भीषण वास्तव आहे . म्हणजे हि माहिती काही ठिकाणी स्क्रीनिंग ला वापरली जाते . तरी नसल्यास फार बिघडत नाही , पण..... आणि लिंग लिहावे करण सोफ्टवेअर ला किंवा बर्याचदा वाचणार्या माणसाला हि नावावरून काही कळत नाही .

रानरेडा 26/05/2018 - 17:13
तुमच्या कामाच्या स्वरूपा वर ते अवलंबून आहे. तसे कि बहुतेक सर्व नोकरी वेळी आपण जो करारनामा करतो ( नोकरीच्या अटी ) त्या निट बघा, बहुतेक सर्व नोकरी पूर्णवेळ असतात आणि अनेक ठिकाणी तुम्ही त्या साठी पूर्ण वेळ देण्याची अपेक्षा असते. काही नोकरीत तर फावल्या वेळात शिकवणे , क्लास घेणे यालाही प्रतिबंध असतो, काही ठिकाई याची पूर्वकल्पना देणे अपेक्षित असते . आणि या गोष्टी लपवणे - आणि जर या गोष्टी उघडकीस आल्यातर एथिकल इशू होऊ शकतो . काही वेळा कंपनी ला वाटले तर सरळ काढून टाकू शकते. . आणि नंतर हि गडबड केली तर मार्केट मध्ये नाव खराब होण्याचा धोका असतो .

manguu@mail.com 27/05/2018 - 00:06
medical professionals doctors दोन तीन ठिकाणीही attach असतात, एका नोकरीतील प्रोफाइल दुसरीकडे relevent असेलच असे नाही, या base वर disclose नाही केले तर चालेल का ? एकाjob साठी private hospital चा experience अपेक्सित आहे , मी govt plus private असे दोन्ही जॉब करत असल्याने माझ्या बायोडेताट दोन्हीही आहेत आता private hospital job सोडून दुसर्या private hospital चा जॉब हवा आहे , जॉब consultant बोलतो की govt hosp चा पार्ट skip करा .... त्यांना फक्त private hospital चाच exp हवा आहे , तितकाच लिहा

रानरेडा 27/05/2018 - 00:54
medical professionals doctors दोन तीन ठिकाणीही attach असतात, मला आपली हि केस माहित आहे . आणि सरकारी इस्पितळ आणि private हॉस्पिटल मध्ये अनेक डॉक्टर काम करतात . अनेक शिकवणारे मोठे डॉक्टर हि असे करतात . माझ्या माहितीत याला डॉक्टर साठी परवानगी आहे . आपला हा जॉब कॉन्सुलटन्ट मेडिकल रिक्रूटमेंट मधील स्पेशालीस्ट आहे का ? कारण असे असेल तर आणि त्याला अनुभव असेल तर ठीक आहे. पण आपण इतर सम व्यावसाईक डॉक्टर चा सल्ला घ्यावा असे मी सुचवेन . कारण मी एका अर्थाने बघतोय कि सरकारी इस्पितळात काम करणाऱ्या डॉक्टर ला प्रचंड पेशंट सांभाळण्याचा अनुभव असतो . आणि ते पण सरकारी खाक्यात राहून आणि अतिशय कमी संसाधने असताना . मी नक्कीच याला अधिक वेटेज देईन . सरकारी कोलेज च्या डॉक्टर ना एव्हडी किमत असते कारण त्यांचा पेशंट सांभाळण्याचा अनुभव ... ( हे मला अनेक लोकांनी सांगितले आहे ) . वर आहे ते मला वाटत आहे . जर याला परवानगी असेल ( अधिकृत असेल) तर लिहिण्यास हरकत का नसावे ? आधी आपण कॉन्सुलटन्ट ला नियम आणि हे नेहमीचे आहे हे सांगा. मला वाटत आहे कि तो इतर इंडस्ट्री चे नियम आपणास लावत आहे आणि त्याला डॉक्टर ची मेडिकल रिक्रूटमेंट चा अनुभव नसावा. (असे मला वाटते) पुढील वाटचालीस शुभेच्छा !!

रानरेडा 27/05/2018 - 13:56
क्षमस्व आपला नंबर डिलीट झाला आहे ;) .. तर जमल्यास संपर्क करावा , मला असे वाटत आहे कि हा कॉन्सुलटन्ट ला मेडिकल चा अनुभव नाही - हेमंत वाघे

रानरेडा 28/05/2018 - 18:49
तुम्ही जर चांगला कन्टेन्ट लिहीत असाल आणि तो वाचनीय असेल तर काय हरकत आहे ? चांगले लिहिणे म्हणजे चांगले कम्युनिकेशन करणे असे मानले जाते . आपण नेट , ब्लॉग आणि समाज माध्यमे विशेषतः फेसबुक आणि ट्विटर वर काय टाकता हे बघितले जाते. अर्थात इंकडे मिपावर अनेकजण टोपण नावाने लिहितात . पण हे अनेक ठिकाणी होतो . तांत्रिक रेस्युम बघताना काही ठिकाणी मी काही फोरम , ब्लॉग किंवा अगदी फेसबुक , यु ट्यूब चे सन्दर्भ पहिले आहेत. १) हा कन्टेन्ट अतिरेकी एका बाजूला झुकणारा नाही ना हे पहिले पाहिजे . राजकीय कन्टेन्ट धोकादायक ठरू शकतो २) पडीक असणे - कोठल्या वेळी पोस्ट केली हि वेळ बघितली जाऊ शकते . पण थोड्या कामाच्या वेळी केलेल्या पोस्ट ने फार प्रॉब्लेम येऊ नये . अर्थात मराठी कनेन्ट ला एक लिमिटेड व्हॅल्यू आहे . कारण बाकीचे बरेचसे अमराठी असल्याने तुमची काय लिहिले हे समोरच्या ला कळू शकत नाही , किंवा त्याला इंप्रेस करू शकत नाही . एक मराठी पुस्तकाऐवजी २-४ इंग्लिश मधील छापून आलेले लेख अधिक प्रभावशाली असतात . मी पण पुस्तक लिहिण्याचे कारण MBA ची प्लेसमेंट हे होते , दुर्दैवाने ते प्लेसमेंट नन्तर प्रकाशित झाले. ;( पुढच्या नोकरी साठी किंवा टॉप मॅनेजमेंट स्कुल च्या ऍडमिशन साठी ब्लॉग सुरु करणारे ( आणि त्यात हि चोरून कन्टेन्ट टाकणारे ) माहित आहेत . काही जण तर यु ट्यूब साठी हि व्हिडीओ बनऊन स्वतःचे चॅनेल बनवत आहेत . ब्लॉग , यु ट्यूब , सोशल मीडिया याने इमेज बिल्डिंग आणि पर्सनल ब्रॅण्डिंग हि एक स्ट्रॅटेजि होऊ शकते. यावर जर काही अधिक माहिती मिळाल्यास इकडे लिहीनच.

हणमंतअण्णा शंकराप्पा रावळगुंडवाडीकर 28/05/2018 - 19:06
मी यावर्षी पन्नासेक मुलाखती घेतल्या. 3 ते 12 वर्षांचा अनुभव असा बराच मोठा स्केल होता. (माझा स्वतःचा अनुभव 5 वर्षांचा आहे). अर्थात जागा ह्या सॉफ्टवेअर सेवा क्षेत्रातील नव्हत्या त्यामुळे शेकड्यांनी recruit करणाऱ्या मोठ्या कंपन्यामधील मुलाखती घेणारे आणि माझा अनुभव यात जमीन अस्मानाचा फरक असावा. माझ्या काही सुचवण्या: १. Resume वाचायला 1 किंवा 2 मिनिटं मिळतात. त्यामुळे दोन पानांपेक्षा जास्त मोठा resume वाचणे शक्य होत नाही. मी 16 पानांचा resume पाहिला आहे. अर्थात असले सुम्भ पटकन जळून जातात. पदाच्या लायकीप्रमाणे resume असावा. मी घेतलेला एका अत्यंत चांगल्या उमेदवाराचा resume धड एका पानाचाही नव्हता. त्यात कोणतीही खाजगी माहिती नव्हती. किंबहुना जन्मतारीख, लग्न झालंय का, पासपोर्ट पॅन नंबर, फालतू अवर्ड्स, आणि शेवटचे डिक्लेरेशन यांची काडीमात्र आवश्यकता नाही. 2. मायक्रोसॉफ्ट वर्ड मध्ये resume पाठवणारे आणि तो मागणारे दोन्हीही नग म्हंटले पाहिजेत. पीडीएफच हवी. पूर्णविराम. टाइम्स न्यू रोमन असले फॉन्ट वापरत असाल तर कृपया बदला. गुगलचे रोबोटो, नोटो किंवा गेलाबाजार कॅलिब्रि असे नेत्रसुखावह फॉन्ट वापरा. Resume गूगल डॉक्स वर संपादित करा. तिथे उत्तम टेम्प्लेट्स मिळतील. तिथून पीडीएफ सुद्धा उतरवरून घेता येतील. 3. सॉफ्टवेअरवाल्यांसाठी : github किंवा stackoverflow च्या तुमच्या प्रोफाईलच्या लिंक्स असतील उत्तम. आमच्याकडे याला फार प्राधान्य आहे. अश्या लिंक्स देणारा आणि मागणारा असे जुळले तर तुम्ही योग्य कंपनीत आहात याची खात्री. जर हे काय हे तुम्हाला माहीत नसेल तर तुम्ही हे क्षेत्र सोडलेले बरे. 4. साधारणतः फॉरमॅट : 1. नाव, ईमेल, फोन नंबर, skypeid 2. स्किल सेट आणि तुम्ही काम केलेल्या technologies 3. Relevant projects आणि employment history (links असतील तर त्यांच्यासहित) 4. github, stackoverflow यांच्या लिंक्स 5. Academics (महत्वाचे तेवढेच, पदानुसार) 6. Certificates, professional trainings, diplomas, patents, significant awards 5 व 6 भारी असतील तर पहिल्या पानावर टाकायला हरकत नाही. कंपन्यांमधले थातुरमातुर अवार्ड टाकायची गरज नाही.
मागील लेख http://www.misalpav.com/node/42558 http://www.misalpav.com/node/42654 रेस्युमे मध्ये काही सर्वसामान्य माहिती द्यावी लागते. या माहिती ने नोकरी मिळण्यात फरक पडत नाही ( बर्याच अंशी ) पण हि माहिती देण्याची गरज असते , तसेच हि माहिती प्राथमिक डेटाबेस बनवायला उपयोगी असते त्यामुळे द्यावी लागते . हे आहे १)नाव ( पूर्ण) - हे मोठ्या फॉन्ट मध्ये बोल्ड करून लिहा २) जन्मतारीख ३)वय ( हे जन्म् तारखे वरुन काढता येते - पण असलेले बरे) ४) लिंग ५) लग्न झाले कि नाही ?

नोकरी मिळवताना १ ) जॉब कन्सल्टन्ट

रानरेडा ·

रानरेडा 06/05/2018 - 07:28
आपल्याला नक्की काय पाहिजे आहे ते कळले तर त्या प्रमाणे लिहिता येईल या विषय संदर्भात अनेक छोटे छोटे लेख लिहिण्याचा मानस आहे . आणि माझ्या दृष्टीने तरी नोकरी मिळणे , टी चांगली असणे आणि टिकून रहाणे हे फार महत्वाचे झाले आहे . अपवादात्मक परिस्थितीत सरकारी नोकर्या हि जात आहेत किंवा सोडाव्या लागत आहेत . त्यामुळे लिहू तेव्हडे थोडेच . मला थोडा लेख मोठा वाटला होता , आपणास थोडा अधिक सविस्तर पाहिजे आहे हे ऐकून आनंद झाला . तरी जरूर सांगा. आपल्या दृष्टीने छोटी शी शंका एखाद वेळे मोठ्या लेखाचा विषय असू शकते आणि त्यापेक्षा हि कोणासाठी फार फार महत्वाची असू शकते . परत एकदा धन्यवाद . प्रतिसादाच्या अपेक्षेत . आणि हो गुगल मध्ये मराठी लेखन मी अजूनही चांगले करू शकत नाही , तेव्हा अक्षरास ( लेखनास) हसू नये . ;) हेमंत

रानरेडा 06/05/2018 - 07:44
ओक एक disclaimer द्यायचा राहिला - मी पूर्वी या व्यवसायात होतो , आज नाही आहे . आणि या लेखाने सुरुवात केली कारण मी ४-५ काहीही माहिती नसलेल्या लोकांकडून ऐकले कि त्यांनी कन्सल्टन्ट ला काहीही ऐकून न घेता धुडकावून लावले , काही म्हणाले कि सरळ कम्पनी सम्पर्क करणार कि ? पण कम्पनी जर प्राथमिक प्रक्रिया आउटसोर्स केली असेल तर बोलावणे येणार कसे ? आणि हे हि माहित असले पाहिजे कि आपण असे कोणी स्पेशल नसतो . अगदी जनरल मॅनेजर साठी शेकडो प्रोफाइल मिळायचे मी स्वतः: अनुभवले आहे . त्यामुळे तुम्ही नकार दिला तर शेकडो पर्याय असू शकतात . आणि तरी हि मार्केट मध्ये चांगल्या लोकांनी छानछान काडी हि असतेच - योग्य लोक योग्य त्या किमतीत योग्य वेळी योग्य वेळी मिळत नाहीत माझा हा डिस्कनेक्ट दूर करण्याचा प्रयत्न राहील. आणि तसे हि मी श्रेय देतो आणि माझ्या कामाचे श्रेय घेतो . मराठी पुस्तक लिहून पैसे सुटत नाही . आणि मराठी ब्लॉग लिहून / साईट काढून तर नाहीच नाही ;) . गुगल मराठी ला आज हि ad सेन्स देत नाही .;) -हेमंत

सतिश गावडे 06/05/2018 - 09:23
माहितीपूर्ण लेख. या विषयावर आपण अधिक लिहावे.
( या लेखा मध्ये अस्थानी लेखक - हेमंत वाघे असे येईल - हा माझा वॉटरमार्क असेल. )
ही युक्ती लेखकाचा नामोल्लेख न करता लेख व्हाट्सापवर पुढे ढकलत राहणार्‍यांच्या एक पाऊल पुढे राहण्यासाठी आहे का? म्हणजे कुणी हा लेख तुमचा लेखक म्हणून उल्लेख न करता पुढे ढकलला तर वाचणार्‍याला दर दोन तीन वाक्यांनंतर लेखक - हेमंत वाघे असा वॉटरमार्क* वाचावा लागेल? ;) *इथे वॉटरमार्क शब्द चुकीचा आहे असे वाटते.

रानरेडा 06/05/2018 - 10:02
वॉटरमार्क शब्द चुकीचा आहे असे वाटते - मलाही वाटले . पण एका अर्थाने बरोबर हि असावे . न दिसणारे वॉटरमार्क किंवा क्लू हि असतात . जसे कि आता आठवते कि डायरेक्टर जोन वू च्या चित्रपटात कबुतरे दिसायची . ९ म्हणून टी काही हिंदी चित्रपटात हि दिसतात ;)

विजुभाऊ 06/05/2018 - 13:02
काही वेब साईट्स तुम्ही नोकरी वर तुमचे प्रोफाइल अपलोड केले की लगेच तुम्हाला फोन करतात (उदा जॉबस्ट्रीट. कॉम ) हे फोन गुरगाव किंवा लखनऊ वरुन येतात त्या नंतर ते तुमचे प्रोफाईल परदेशी नोकरी साठी योग्य आहे. तुम्हाला परदेशी जॉब मिळेल. पण त्यासाठी त्यांच्या साईटवर नोंदणी करा आणि तुमचे प्रोफाईल सर्च मधे वर यावे म्हणून काही फी आकारतात. त्या नंतरही काही ना काही कारणासाठी पैसे भरायला सांगतात. नोकरीच्या शोधात असलेले बिचारे याला बळी पडतात .कोणताही कन्सल्टन्ट तुमच्या कडून जर फी घेत असेल तर तो फेक ,भोंदू आहे असे समजा.

विजुभाऊ 06/05/2018 - 13:17
जॉबीश.कॉम आणि क्वीक जॉब्ज .कॉम यांच्या च्या फसवणूकीच्या तक्रारींबद्दल येथे वाचता येईल https://www.consumercomplaints.in/jobishh-com-b115467 https://www.mouthshut.com/review/Jobishh-com-review-ospusqpspmm Jobishh calls from +911166257676. https://www.complaintboard.in/complaints-reviews/quick-jobs-l205165.html जॉब शोधताना फसवणूक कशी होते ते इथे समजेल https://www.hindustantimes.com/interactives/inside-fake-job-industry/

माहितगार 06/05/2018 - 15:32
....आता सर्वात महत्वाचा प्रश्न - उमेदवारासाठी कन्सल्टन्ट ची फी किती असते ? काय खर्च येतो ? शून्य - काहीही नाही.
हे वाक्य लेखात जास्त आधी आले असते तर बरे झाले असे वाटते कारण कन्सल्टंट एक महिन्याचा पगार कंपनीला चार्ज करतात हे लेखात चटकन लक्षात येत नाही. काही छोट्या कंपन्या खासकरुन ज्यांचा मॅन पॉवर टर्न ओव्हर अधिक असतो किंवा कँडीडेटची पिळवणूकीशी देणे घेणे नसते अशा कंपन्या कन्सल्टंट ना कँडीडॅटाच्।या पगारातून पैसे घेण्यास सांगतात आणि असे काही कन्सल्टंट गरजूंची सर्व सर्टिफीकेट स्वतःकडे ठेऊन घेऊन चक्क वेठ बिगारी करुन घेताना दिसतात. असे वेठ बिगारी करुन घेतलेले कर्मचारी कामात नीट लक्ष घालू शकत नाहीत त्यामुळे कंपन्यांनी असे आग्रह टाळून मॅन पॉवर टर्न ऑव्हर जास्त असण्याची स्वतःची कारणे शोधून त्या उणीवा भरुन काढल्या पाहीजेत असे वाटते. दुसरे नौकरिची गरज असेल तर प्रत्येक कंपनीला स्वतः बायोडाटा शंभर वेळा पाठवा स्वतः शंभर चकरा करा, ओळखीच्या लोकांची मदत मागा पण पैसे मागणार्‍या कन्सल्टंट च्या चक्रात शक्यतो अडकू नका असे उमेदवारांना सुचवावेसे वाटते , त्यातला सर्वात वाईट भाग तुमची सर्टीफीकेट ठेऊन घेण्याचा असतो तो पूर्णतः टाळावा. काही गरजू उमेदवार चांगल्या नौकरीच्या आशेने पैसे न घेणार्‍या कन्सल्टंट ना स्वतःहूनच पैसे देण्याची तयारी दर्शवतात हे ही टाळले पाहीजे कारण कन्सल्टंट कडे एखादा फसवणूक करणारा कर्मचारी असेल तर जी नौकरी तुम्हाला तशीही मिळायची होती त्या साठी पैसे मागेल आणि तुमचे हकनाक आर्थीक नुकसान होईल.

रानरेडा 06/05/2018 - 21:06
पण बऱ्याच चांगल्या कम्पन्या सध्या फक्त कन्सल्टन्ट कडूनच पहिली प्रक्रिया पूर्ण करतात . कारण आधी सांगितले तसे कि एका पद साठी शेकडो योग्य प्रोफाइल मिळू शकतात . आणि बऱ्याच दा कम्पनीला त्यात तो ठीक ठाक बसतो तो चालतो . खरे तर अनेक कामे अशी असतात कि त्यात फार हुशार , फार क्रिएटिव्ह माणसे कंटकतात . कॉल सेंटर , शॉप फ्लोर हि काही उदाहरणे आहेत . तिकडे ठीक ठाक च लोक घेतले तर अनेक वर्षे टिकतात . त्यामुळे जर फुकट सेवा देणाऱ्या कन्सल्टन्ट कडे हि जायचे नाही असे ठरवले तर तुम्हाला काही कम्पन्यान्ची दारे कायमची बंद होऊ शकतात . तसेच चांगले कन्सल्टन्ट हे जर खरेच प्लेस होण्यासारखा असेल तर उमेदवार वर स्वतःची मेहनत घेतात . सुरुवातीच्या काळात मला भन्नाट रेस्युम च्या टिप्स , मुलाखतीचं टीप कन्सल्टन्ट ने दिल्या होत्या , हो आणि अगदी १ करोड चा CEO किंवा डायरेक्टर ची नेमणूक करायची असली तरी त्याला हि कधी कधी रेस्युमे बनवायची किंवा interview टिप्स देण्याची पाळी यायची . अर्थात एक पैसे घेणाऱ्या कन्सल्टन्ट साठी २ किंवा ३ फुकट काम करणारे आहेत . आणि कागदपत्र ठेवून घेणे म्हणजे तर अजून भयंकर . नोकरी ची अवस्था अतिशय वाईट असल्याने आज काळ मोठ्या प्रमाणात पिळवणूक चालू आहे . त्यामुळे सावध रहावे , या विषय वर पण थोडीशी माहिती आहे आणि आज आपण दिल्याने अजून काही कळले , त्या वर पण जरूर लिहीन . धन्यवाद .

माहितगार 06/05/2018 - 15:43
कन्सल्टंट कडून नौकरी शोधण्यात भारतात ज्या दोन मुख्य अडचणी येतात , कन्सल्टंट कडचे कर्मचारी कंपनीने जे क्वालिफीकेशन मागितले अगदी त्यावरच यांत्रिअक पणे काम करतात त्यामुळे १) ज्यांना चांगला प्रत्यक्ष अनुभव आहे, पण एज्युकेशनल क्वालिफीकेशन कंपनीने कन्सल्टंटला दिलेल्या यादी प्रमाणे एक्झॅक्टली जुळत नाही २) कामासाठी चालणारे अल्टर्नेट नाव असलेले शिक्षण आहे ३) अनुभव कंपनीने मागितल्या पेक्षा थोडाफार कमी जास्त आहे पण वस्तुतः कंपनिसाठी कँडीडॅट एक्च्युअली चपखल असू शकतो ४) अनुभव इतर क्षेत्रातून आहे आणि क्षेत्र बदलायचे आहे अशा वेळी कन्सल्टंट कडचे कर्मचार्‍यांच्या गाळण्या अगदी डोळे झाकून लावल्या जातात , कंपन्यांच्या एच आर सुद्धा डॉळे झाकून यादीत न बसणारे कँडीडॅट नाकारतात . अशी गाळणी लागल्याने जॉब मिळण्यास अडचण येते आहे हे लक्शात येण्यासही उमेदवारास वेळ लागतो अशावेळी जॉब वेबसाईट, वॉक इन इंटर व्ह्यू , ओळखीतून जॉब शोधणे, तुमचा अनुभव मॅच होतो अशा कंपनी तील संबंबधीत एच आर टाळून खास करुन स्पर्धक कंपनीच्या संबंधीत विभागातील वरीष्ठ आधिकार्‍याकडे डायरेक्ट पृच्छा करणे असे काही उपाय माहित आहेत . आजून कुणाला काही सुचत असल्यास सुचवावेत .

नितिन थत्ते 07/05/2018 - 13:39
कन्सल्टंट हॉरिबल काम करतात. बहुतांश वेळा मोठ्या डेटाबेसमधून कीवर्ड सर्च करून जोड्या जुळवायचा प्रयत्न/उद्योग करतात. अनेकदा आपण ज्या कंपनीत काम करतो असे आपल्या रेज्यूममध्ये लिहिलेले असते त्याच कंपनीतल्या पोझिशनसाठी विचारणा करतात. हा माझा प्रत्यक्षानुभव आहे.

माहितगार 07/05/2018 - 14:54
...अनेकदा आपण ज्या कंपनीत काम करतो असे आपल्या रेज्यूममध्ये लिहिलेले असते त्याच कंपनीतल्या पोझिशनसाठी विचारणा करतात. हा माझा प्रत्यक्षानुभव आहे.
नाही म्हणजे , सध्या तुम्ही कामास असलेल्या कंपनीत तुमचा बायोडाटा कुणि फॉर्वर्ड करत असेल, किंवा तुम्ही जॉब शोधताय हे लीक करत असेल तर ,- सह्सा असे होत नाही -खरेच हॉरीबल असेल , इट वुड ब्रीच ऑफ ट्रस्ट आणि ब्रीच ऑफ प्रायव्हसी अशा वेळी कन्सल्टन्सी ओनर कडे कडक शब्दात कंप्लेट केली पाहीजे . आणि करीअरचे नुकसान झाले तर नुकसान भरपाईसाठी कोर्टात नेण्यास हरकत नसावी . अर्थात तुम्ही काम केलेल्या जुन्या कंपनी बद्दल तुमच्याकडे पुन्हा विचारणा केली जात असेल, आणि सॅलरी किंवा मोठ्या पोस्टची ऑफर असेल तर फार विचलीत होण्याचे कारणही नसावे, बर्‍याच कंपन्या स्पर्धक कंपनीतील माणसे , अनुभवी माणसे किंवा आपल्या ओळखीतील माणसेही डायरेक्ट ऑफर देण्यापेक्षा प्लेसमेंट एजन्सी थ्रू ऑफर देणे श्रेयस्कर समजतात, पण यातही बर्‍याच प्लेसमेंटस चा स्टाफ इतपत हलगर्जी किंवा बावळट असतो की सध्या पेक्षा खरेच मोठी ऑफर आहे का हे तपासण्याचीही काळजी घेत नाही . किंवा सिनीअर्स कॅटेगरीतील लोकांचे इंटर्व्ह्यू कॉल ज्युनीअर लोकांचे इंटर्व्ह्यू कॉल सोबत लावण्यासारखे ऑकवर्ड प्रकारही केले जातात ते खरेच डोक्यात जातात .

माहितगार 07/05/2018 - 15:07
बहुतांश वेळा मोठ्या डेटाबेसमधून कीवर्ड सर्च करून जोड्या जुळवायचा प्रयत्न/उद्योग करतात.
होय, काय होते की सर्वसाधारण पणे इंडस्ट्रीमधून वेगवेगळ्या लेव्हल वरुन बाहेर पडलेली मंडळी सहसा प्लेसमेंट सर्वीसेस सुरु करतात , एकदा जराशा प्रॉफीट मध्ये आले की दोन - चार कर्मचारी वाढवता येतात , ह्या कर्मचारी वर्गाला सहसा इंडस्ट्रीअल अथवा कॉर्पोरेट अनुभव नसतो / कमी असतो त्यांचा भर तुम्ही म्हणाल्या प्रमाणे मोठ्या डाटा बेसेस मधून जोड्या जुळवणे असतो, - नौकरी डॉट कॉम वगैरे पोर्टल उपलब्ध नव्हते तेव्हा कमीत कमी बायोडेटा देण्या साठी कँडीडॅटला स्वतः तिथे पोहोचावे लागे -आता बहुतांश केसेस मध्ये उमेदवारांना प्लेसमेंट सर्वीस मध्ये पूर्व परिक्षण आणि तयारी साठी बोलावले सुद्धा जात नाही. कन्सल्टन्सी कडून आऊट सोर्स करणार्‍या कंपन्यांचा डाटाबेस मेंटेन करण्याचा आणि त्यासाठी लागणारा कर्मचारी वर्ग ठेवण्याचा पैसा आणि सतराशे साठ बायोडाटा क्रॉसचेक करत बसण्याची कटकट वाचते . यातले पैसा वाचवणे समजता येते , पण कर्मचारी घेण्यासाठी कमी लोकांच्या इंटरव्हूजवर धकवण्याचा अट्टाहास खरेच किती श्रेयस्कर असतो कारण , डाटा बेस मध्ये जोड्या जुळवणार्‍या कन्सल्टंटच्या कर्मचार्‍यांना ना तुमची कंपनी ची व्यवस्थीत माहिती असते ना कँडीडॅटची . पण गाड्या धकवल्या जातात.

शब्दबम्बाळ 07/05/2018 - 15:49
"अनेकदा आपण ज्या कंपनीत काम करतो असे आपल्या रेज्यूममध्ये लिहिलेले असते त्याच कंपनीतल्या पोझिशनसाठी विचारणा करतात. हा माझा प्रत्यक्षानुभव आहे." हा अनुभव मलाही २ वेळा आलेला आहे! :)

माहितगार 07/05/2018 - 17:09
अगदीच निष्काळजी पणा , खरे म्हणजे नौकरी डॉट कॉम आणि तत्सम डाटाबेस मध्ये सध्याची शोधत असलेल्या कंपनीतील बायोडेटा सर्च मध्ये येऊ नयेत अशी सुविधा असावी ती वापरली जात नसेल. अशी केस ऑनलाईन सर्वीसेस देणार्‍या वेबसाईटवर तुम्ही तुमचा बायो अपडेट नाही केला आणि नेमका तोच डाटा बेस वापरेल हे अत्यल्प प्रमाणात संभवते कारण नॉर्मली रिसेंटली अपडेटॅड सिव्हीच सहसा वर दिसतात पण नेमक्या शिक्षण आणि अनुभवाचे इतर व्यक्ती नसतील तर पुरेसे अपडेट न झालेले सिव्ही वर येऊ शकतात, म्हणून सहसा उमेदवारांना अपडेटेड सिव्ही इमेल करण्यास सांगितले जाते. अर्थात कुशलता नसलेला , गंभीर नसलेला, किंवा बावळट स्टाफ सगळी कडे असू शकतो तसा या क्षेत्रातही बर्‍या पैकी असतो.

रानरेडा 07/05/2018 - 16:03
हे खरे आहे - एक चांगले काम करणाऱ्या बरोबर १० वाईट असतील पण गमत अशी आहे कि हॉरिबल काम करीत असतील तरी यांची संख्या वाढत आहे . अगदी प्रत्येक प्रकारच्या . टॉप एन्ड च्या पदासाठी म्हणजे व्ही पी , सीइवो किंवा डायरेकटर साठी काम करणाऱ्या २५ ते ३० कन्सल्टंट कम्पनी असाव्यात , बहुदा जास्त , आणि बाकी सर्व पदांसाठी काम करणारे किती असावेत याची गणती नाही . दुर्दीवाने यात खूप अप प्रवूत्ती शिरल्या आहेत . विदेशात नोकरी देण्यात तर एव्हडी फसवणुक आहे कि काही वेळा लोक घर दर विकून बरबाद हि झाले आहेत . पण याची दुसरी बाजू पण आहे कि मोठ्या प्रमाणात gas साठी भरती करणारा एक कन्सल्टंट आहे , एकेकाळी त्याला माणसे कमी पडत असल्याने तो बिहार / UP मधून कामगार मागवायचा , मुंबईत येण्याचा सर्व खर्च करायचा आणि निवड झालेल्या काही लोकांना १ दोन दिवस ठेवून विदेशात पाठवायचा - कम्पनीच्या खर्चाने ! तेंव्हा असे हि लोक आहेत आणि आज अनेक कम्पनित कोअर कामे सोडून बाकीची सर्व आउटसोर्स केली जातात , तसेच रिक्रुटमेंट हि जवळपास आउटसोर्स केले जाते . काही वेळा कन्सल्टंट हाच इंटरव्यू च्या पहिल्या एक दोन राउंड अरेंज करतो आणि मगच कॅन्डीडेट पुढे पाठवले जातात . अर्थात वाईट कन्सल्टंट खूप आहेत पण तुम्हाला वाटते तेव्हडे नाही . नौकरी.कॉम किंवा लिंकेडिंन आल्यावर कन्सल्टंट ची गरज सम्पलेलं असे वाटले , उलट या मुले कन्सल्टंट ची संख्या वाढली , आणि गंमत म्हणजे आज हे दोघे हि कन्सल्टंट ना सोल्युशन देत आहेत https://premium.linkedin.com/premiumhiring?trk=pre_hub_b_lmor_lts https://www.linkedin.com/premium/products?family=talent&trk=pre_lts_home_b_upgrade

माहितगार 07/05/2018 - 15:27
पॅराडिगम ला मराठी शब्द सुचला नाही पण एक वैशीष्ट्यपूर्ण पॅटर्न कंपन्यांचे एच आर + हाय पेड एंप्लॉयी आणि कन्सल्टन्सी मार्फत तयार झाला म्हणजे उमेदवाराच्या अनुभव कौशल्य शिक्षण इत्यादींना प्राधान्य देण्या आधीच सॅलरी अर्न्डचा क्रायटेरीया लावणे . ह्याचे एक वैशीष्ट्य पूर्ण कारण असे दिले जाते कि ज्याला जास्त सॅलरी मिळण्याची सवय आहे त्याला त्याच्या पटीत कंपनीसाठी उत्पन्न कसे मिळवायचे हे ही माहित आहे . या थेअरीत अंशतः तथ्य असतेही पण अंशतः तथ्य म्हणजे पूर्ण तथ्य नाही या कडे सरसकट दुर्लक्ष केले जाते . या क्रायटेरीयात कंसल्टंट फायद्या मध्येच असतात कारण त्यांना सतत अधिक सॅलरी म्हणजे अधिक कमिशन असे गणित फायद्याचे ठरते, एच आर आणि संबंधीत विभागात पोहोचलेली मंडळी अशाच क्रायटेरीयावरुन पोहोचलेली असतात म्हणून आपल्या पेक्षा फार कमी पे ब्रॅकेट मधील मंडळी सहाजिक पणे नको असतात . याचा परिणाम कॉस्ट ऑफ मॅन पॉवर वाढण्यावर होतो. कंपनीची स्थिती ठिक असते तो पर्यंत हे कॉस्ट ऑफ मॅन पॉवर असे वाढले तरी मालकांना काही वाटत नाही . याचा एक परिणाम कार्पोरेट मध्ये कास्ट इम्पॅक्ट कमी होत असला तरी क्लासचा इंपॅक्ट वाढलेला आहे, दुसरे हायपर झालेल्या सॅलरी जस्टीफाय करण्यासाठी कोणतेही मार्ग वापरण्यासाठी विधी निषेधाकडे दुर्लक्ष होण्याचे प्रमाण वाढते - मार्केट पोटेशीअल आहे त्या पेक्षा हाईप करुन दाखवणे आणि शेवटी अवाजवी फुगवलेला फुगा फुटणे आणि याची तोशीस मालका सहीत कुणालाही नसते कारण पैसा शेवटी बँकर्स म्हणजे पब्लिकचा असतो . आणि अर्थ शास्त्रीय दृष्टीने पहाता हे इन्फ्लेशनरी ट्रेंड वाढवणारे आहे . फुगा फुटल्या नंतर कंपनीची स्थिती बिकट झाल्या नंतर कॉस्ट सेव्हींग कुठून चालू करावे हा यक्ष प्रश्न असतो . या दुष्ट चक्रात सगळेच सहभागी होत रहातात .

राजेंद्र मेहेंदळे 07/05/2018 - 16:31
म्हणजे हे लोक बर्‍याच वेळा कंपनीशी इतके चांगले संबंध बाळगुन असतात की डायरेक्ट एच.आरकडुन कॉल किवा कोणीतरी रेफर करण्यापेक्षा कन्सलटंटकडुन जॉब मिळण्याची शक्याता जास्त असते. (यात पण काहितरी टक्केवारी असेलच म्हणजे कट प्रॅक्टीस, पण आपल्याला जॉब मिळतोय ना मग कशाला खोलात जा?) शिवाय त्यांचे मॅच मेकिंग (जॉब प्रोफाईल आणि उमेदवाराचे प्रोफाईल ) चांगले असल्याने खुपच फरक पडु शकतो. म्हणजे थोडक्यात हिट रेट वाढतो आणि कमी ईंटरव्ह्यु देउन योग्य नोकरी मिळु शकते. एकदोन वेळा नोकरी डॉट कॉमची पेड सर्व्हीस घेतली होती त्याचा अनुभव चांगला आहे. पण परदेशी जॉब देउ वगैरे गोष्टी थोतांड वाटतात. त्या मृगजळापायी पैसे खर्च करु नयेत असे माझे मत आहे. बाकी बहुतेक कन्सलटंट कंपनीकडुनच पैसे घेतात उमेदवाराकडुन नाही याच्याशी सहमत. थोडक्यात घर घेतान किवा विकताना दोन पैसे गेले तरी चालतील पण खात्रीशीर व्यवहार व्हावा म्हणुन एजंट आणी वकील हा मस्ट. तसेच काहीसे ईथे.

रानरेडा 07/05/2018 - 18:50
आपण सांगितले ते बहुतांशी बरोबर आहे कट प्रक्तीस भरपूर चालते. पण एक आहे कि तरी हि चांगली माणसे द्यावी लागतात . पण एक लक्षात घ्या कि आपल्याकडे प्रचंड लोकसंख्ये मुळे भरपूर लोक मिळतात , आणि अनेक नोकर्या साठी ठराविक एक साच्यातील बरेच लोक चालू शकतात . त्यामुळे हि व्यवस्था चालू रहाते. तरीही कधी तरी पकडले जाऊन एच आर ला लाथ मिळाल्याची उदाहरणे आहेत. पण हा धंदा कनेक्शन आणि रीप्यूटेशन वर चालतो , आणि अनेकदा सुरु करणारे हे काही नोकर्यात चांगल्या पदांवर काम करणारे लोक असतात . ( यात हि बरेच लोक एच आर चे नव्हे तर सेल्स आणि मार्केटिंग चे असतात ) आणि अनेक जणांचा धंदा काहीही कट ना देता व्यवस्थित चालू असतो . आणि मॅच मेकिंग बाबतीत आपले निरीक्षण अचूक आहे . हीच तर जॉब कन्सल्टन्ट ताकद असू शकते ना ? आणि लोक इतकी वाईट प्रोफाईल बनवतात , जाहिरात किती मी स्पष्ट दिली तरी किती असंबद्ध अर्ज येतात ते पाहिले कि यांच्या कामाचे महत्व पटते . अनेक वेळा पोझिशन आली आणि थोडे शोधले कि कळायचे कि कम्पनी ने आधी उमेदवार शोधण्याचा प्रयत्न केला आहे आणि त्याला काहीही यश आले नाही . उलटे अनेकदा चांगले कन्सल्टन्ट असाइनमेन्ट आली कि पहिल्यांदा ह्या पोझिशन वर कम्पनी ने आधी काम केले कि नाही ते बघतात ;) थोडक्यात घर घेतान किवा विकताना दोन पैसे गेले तरी चालतील पण खात्रीशीर व्यवहार व्हावा म्हणुन एजंट आणी वकील हा मस्ट. तसेच काहीसे ईथे. +100000

रानरेडा 08/05/2018 - 22:55
मी कन्सल्टन्ट बद्दल लिहिल्यावर काही लोकांनी विचारले कि कंपनीला डायरेक्ट संपर्क केला तर ? कन्सल्टन्ट चा उपयोग काय ? तर या बातमीवरून असे दिसते कि टाटा मोटर्स , विप्रो , महिंद्रा , Citigroup , Honeywell, L&T Technology Services and HDFC Life त्या ना त्यांचे जवळजवळ सर्वच रिक्रूटमेन्ट चे सर्वच काम बाहेरील कन्सल्टन्ट कडे देत आहेत . यालाच RPO - recruitment process outsourcing असे म्हणतात . हि बातमी पहा https://economictimes.indiatimes.com/jobs/companies-outsourcing-talent-acquisition-to-third-parties/articleshow/56800598.cms

रानरेडा 06/05/2018 - 07:28
आपल्याला नक्की काय पाहिजे आहे ते कळले तर त्या प्रमाणे लिहिता येईल या विषय संदर्भात अनेक छोटे छोटे लेख लिहिण्याचा मानस आहे . आणि माझ्या दृष्टीने तरी नोकरी मिळणे , टी चांगली असणे आणि टिकून रहाणे हे फार महत्वाचे झाले आहे . अपवादात्मक परिस्थितीत सरकारी नोकर्या हि जात आहेत किंवा सोडाव्या लागत आहेत . त्यामुळे लिहू तेव्हडे थोडेच . मला थोडा लेख मोठा वाटला होता , आपणास थोडा अधिक सविस्तर पाहिजे आहे हे ऐकून आनंद झाला . तरी जरूर सांगा. आपल्या दृष्टीने छोटी शी शंका एखाद वेळे मोठ्या लेखाचा विषय असू शकते आणि त्यापेक्षा हि कोणासाठी फार फार महत्वाची असू शकते . परत एकदा धन्यवाद . प्रतिसादाच्या अपेक्षेत . आणि हो गुगल मध्ये मराठी लेखन मी अजूनही चांगले करू शकत नाही , तेव्हा अक्षरास ( लेखनास) हसू नये . ;) हेमंत

रानरेडा 06/05/2018 - 07:44
ओक एक disclaimer द्यायचा राहिला - मी पूर्वी या व्यवसायात होतो , आज नाही आहे . आणि या लेखाने सुरुवात केली कारण मी ४-५ काहीही माहिती नसलेल्या लोकांकडून ऐकले कि त्यांनी कन्सल्टन्ट ला काहीही ऐकून न घेता धुडकावून लावले , काही म्हणाले कि सरळ कम्पनी सम्पर्क करणार कि ? पण कम्पनी जर प्राथमिक प्रक्रिया आउटसोर्स केली असेल तर बोलावणे येणार कसे ? आणि हे हि माहित असले पाहिजे कि आपण असे कोणी स्पेशल नसतो . अगदी जनरल मॅनेजर साठी शेकडो प्रोफाइल मिळायचे मी स्वतः: अनुभवले आहे . त्यामुळे तुम्ही नकार दिला तर शेकडो पर्याय असू शकतात . आणि तरी हि मार्केट मध्ये चांगल्या लोकांनी छानछान काडी हि असतेच - योग्य लोक योग्य त्या किमतीत योग्य वेळी योग्य वेळी मिळत नाहीत माझा हा डिस्कनेक्ट दूर करण्याचा प्रयत्न राहील. आणि तसे हि मी श्रेय देतो आणि माझ्या कामाचे श्रेय घेतो . मराठी पुस्तक लिहून पैसे सुटत नाही . आणि मराठी ब्लॉग लिहून / साईट काढून तर नाहीच नाही ;) . गुगल मराठी ला आज हि ad सेन्स देत नाही .;) -हेमंत

सतिश गावडे 06/05/2018 - 09:23
माहितीपूर्ण लेख. या विषयावर आपण अधिक लिहावे.
( या लेखा मध्ये अस्थानी लेखक - हेमंत वाघे असे येईल - हा माझा वॉटरमार्क असेल. )
ही युक्ती लेखकाचा नामोल्लेख न करता लेख व्हाट्सापवर पुढे ढकलत राहणार्‍यांच्या एक पाऊल पुढे राहण्यासाठी आहे का? म्हणजे कुणी हा लेख तुमचा लेखक म्हणून उल्लेख न करता पुढे ढकलला तर वाचणार्‍याला दर दोन तीन वाक्यांनंतर लेखक - हेमंत वाघे असा वॉटरमार्क* वाचावा लागेल? ;) *इथे वॉटरमार्क शब्द चुकीचा आहे असे वाटते.

रानरेडा 06/05/2018 - 10:02
वॉटरमार्क शब्द चुकीचा आहे असे वाटते - मलाही वाटले . पण एका अर्थाने बरोबर हि असावे . न दिसणारे वॉटरमार्क किंवा क्लू हि असतात . जसे कि आता आठवते कि डायरेक्टर जोन वू च्या चित्रपटात कबुतरे दिसायची . ९ म्हणून टी काही हिंदी चित्रपटात हि दिसतात ;)

विजुभाऊ 06/05/2018 - 13:02
काही वेब साईट्स तुम्ही नोकरी वर तुमचे प्रोफाइल अपलोड केले की लगेच तुम्हाला फोन करतात (उदा जॉबस्ट्रीट. कॉम ) हे फोन गुरगाव किंवा लखनऊ वरुन येतात त्या नंतर ते तुमचे प्रोफाईल परदेशी नोकरी साठी योग्य आहे. तुम्हाला परदेशी जॉब मिळेल. पण त्यासाठी त्यांच्या साईटवर नोंदणी करा आणि तुमचे प्रोफाईल सर्च मधे वर यावे म्हणून काही फी आकारतात. त्या नंतरही काही ना काही कारणासाठी पैसे भरायला सांगतात. नोकरीच्या शोधात असलेले बिचारे याला बळी पडतात .कोणताही कन्सल्टन्ट तुमच्या कडून जर फी घेत असेल तर तो फेक ,भोंदू आहे असे समजा.

विजुभाऊ 06/05/2018 - 13:17
जॉबीश.कॉम आणि क्वीक जॉब्ज .कॉम यांच्या च्या फसवणूकीच्या तक्रारींबद्दल येथे वाचता येईल https://www.consumercomplaints.in/jobishh-com-b115467 https://www.mouthshut.com/review/Jobishh-com-review-ospusqpspmm Jobishh calls from +911166257676. https://www.complaintboard.in/complaints-reviews/quick-jobs-l205165.html जॉब शोधताना फसवणूक कशी होते ते इथे समजेल https://www.hindustantimes.com/interactives/inside-fake-job-industry/

माहितगार 06/05/2018 - 15:32
....आता सर्वात महत्वाचा प्रश्न - उमेदवारासाठी कन्सल्टन्ट ची फी किती असते ? काय खर्च येतो ? शून्य - काहीही नाही.
हे वाक्य लेखात जास्त आधी आले असते तर बरे झाले असे वाटते कारण कन्सल्टंट एक महिन्याचा पगार कंपनीला चार्ज करतात हे लेखात चटकन लक्षात येत नाही. काही छोट्या कंपन्या खासकरुन ज्यांचा मॅन पॉवर टर्न ओव्हर अधिक असतो किंवा कँडीडेटची पिळवणूकीशी देणे घेणे नसते अशा कंपन्या कन्सल्टंट ना कँडीडॅटाच्।या पगारातून पैसे घेण्यास सांगतात आणि असे काही कन्सल्टंट गरजूंची सर्व सर्टिफीकेट स्वतःकडे ठेऊन घेऊन चक्क वेठ बिगारी करुन घेताना दिसतात. असे वेठ बिगारी करुन घेतलेले कर्मचारी कामात नीट लक्ष घालू शकत नाहीत त्यामुळे कंपन्यांनी असे आग्रह टाळून मॅन पॉवर टर्न ऑव्हर जास्त असण्याची स्वतःची कारणे शोधून त्या उणीवा भरुन काढल्या पाहीजेत असे वाटते. दुसरे नौकरिची गरज असेल तर प्रत्येक कंपनीला स्वतः बायोडाटा शंभर वेळा पाठवा स्वतः शंभर चकरा करा, ओळखीच्या लोकांची मदत मागा पण पैसे मागणार्‍या कन्सल्टंट च्या चक्रात शक्यतो अडकू नका असे उमेदवारांना सुचवावेसे वाटते , त्यातला सर्वात वाईट भाग तुमची सर्टीफीकेट ठेऊन घेण्याचा असतो तो पूर्णतः टाळावा. काही गरजू उमेदवार चांगल्या नौकरीच्या आशेने पैसे न घेणार्‍या कन्सल्टंट ना स्वतःहूनच पैसे देण्याची तयारी दर्शवतात हे ही टाळले पाहीजे कारण कन्सल्टंट कडे एखादा फसवणूक करणारा कर्मचारी असेल तर जी नौकरी तुम्हाला तशीही मिळायची होती त्या साठी पैसे मागेल आणि तुमचे हकनाक आर्थीक नुकसान होईल.

रानरेडा 06/05/2018 - 21:06
पण बऱ्याच चांगल्या कम्पन्या सध्या फक्त कन्सल्टन्ट कडूनच पहिली प्रक्रिया पूर्ण करतात . कारण आधी सांगितले तसे कि एका पद साठी शेकडो योग्य प्रोफाइल मिळू शकतात . आणि बऱ्याच दा कम्पनीला त्यात तो ठीक ठाक बसतो तो चालतो . खरे तर अनेक कामे अशी असतात कि त्यात फार हुशार , फार क्रिएटिव्ह माणसे कंटकतात . कॉल सेंटर , शॉप फ्लोर हि काही उदाहरणे आहेत . तिकडे ठीक ठाक च लोक घेतले तर अनेक वर्षे टिकतात . त्यामुळे जर फुकट सेवा देणाऱ्या कन्सल्टन्ट कडे हि जायचे नाही असे ठरवले तर तुम्हाला काही कम्पन्यान्ची दारे कायमची बंद होऊ शकतात . तसेच चांगले कन्सल्टन्ट हे जर खरेच प्लेस होण्यासारखा असेल तर उमेदवार वर स्वतःची मेहनत घेतात . सुरुवातीच्या काळात मला भन्नाट रेस्युम च्या टिप्स , मुलाखतीचं टीप कन्सल्टन्ट ने दिल्या होत्या , हो आणि अगदी १ करोड चा CEO किंवा डायरेक्टर ची नेमणूक करायची असली तरी त्याला हि कधी कधी रेस्युमे बनवायची किंवा interview टिप्स देण्याची पाळी यायची . अर्थात एक पैसे घेणाऱ्या कन्सल्टन्ट साठी २ किंवा ३ फुकट काम करणारे आहेत . आणि कागदपत्र ठेवून घेणे म्हणजे तर अजून भयंकर . नोकरी ची अवस्था अतिशय वाईट असल्याने आज काळ मोठ्या प्रमाणात पिळवणूक चालू आहे . त्यामुळे सावध रहावे , या विषय वर पण थोडीशी माहिती आहे आणि आज आपण दिल्याने अजून काही कळले , त्या वर पण जरूर लिहीन . धन्यवाद .

माहितगार 06/05/2018 - 15:43
कन्सल्टंट कडून नौकरी शोधण्यात भारतात ज्या दोन मुख्य अडचणी येतात , कन्सल्टंट कडचे कर्मचारी कंपनीने जे क्वालिफीकेशन मागितले अगदी त्यावरच यांत्रिअक पणे काम करतात त्यामुळे १) ज्यांना चांगला प्रत्यक्ष अनुभव आहे, पण एज्युकेशनल क्वालिफीकेशन कंपनीने कन्सल्टंटला दिलेल्या यादी प्रमाणे एक्झॅक्टली जुळत नाही २) कामासाठी चालणारे अल्टर्नेट नाव असलेले शिक्षण आहे ३) अनुभव कंपनीने मागितल्या पेक्षा थोडाफार कमी जास्त आहे पण वस्तुतः कंपनिसाठी कँडीडॅट एक्च्युअली चपखल असू शकतो ४) अनुभव इतर क्षेत्रातून आहे आणि क्षेत्र बदलायचे आहे अशा वेळी कन्सल्टंट कडचे कर्मचार्‍यांच्या गाळण्या अगदी डोळे झाकून लावल्या जातात , कंपन्यांच्या एच आर सुद्धा डॉळे झाकून यादीत न बसणारे कँडीडॅट नाकारतात . अशी गाळणी लागल्याने जॉब मिळण्यास अडचण येते आहे हे लक्शात येण्यासही उमेदवारास वेळ लागतो अशावेळी जॉब वेबसाईट, वॉक इन इंटर व्ह्यू , ओळखीतून जॉब शोधणे, तुमचा अनुभव मॅच होतो अशा कंपनी तील संबंबधीत एच आर टाळून खास करुन स्पर्धक कंपनीच्या संबंधीत विभागातील वरीष्ठ आधिकार्‍याकडे डायरेक्ट पृच्छा करणे असे काही उपाय माहित आहेत . आजून कुणाला काही सुचत असल्यास सुचवावेत .

नितिन थत्ते 07/05/2018 - 13:39
कन्सल्टंट हॉरिबल काम करतात. बहुतांश वेळा मोठ्या डेटाबेसमधून कीवर्ड सर्च करून जोड्या जुळवायचा प्रयत्न/उद्योग करतात. अनेकदा आपण ज्या कंपनीत काम करतो असे आपल्या रेज्यूममध्ये लिहिलेले असते त्याच कंपनीतल्या पोझिशनसाठी विचारणा करतात. हा माझा प्रत्यक्षानुभव आहे.

माहितगार 07/05/2018 - 14:54
...अनेकदा आपण ज्या कंपनीत काम करतो असे आपल्या रेज्यूममध्ये लिहिलेले असते त्याच कंपनीतल्या पोझिशनसाठी विचारणा करतात. हा माझा प्रत्यक्षानुभव आहे.
नाही म्हणजे , सध्या तुम्ही कामास असलेल्या कंपनीत तुमचा बायोडाटा कुणि फॉर्वर्ड करत असेल, किंवा तुम्ही जॉब शोधताय हे लीक करत असेल तर ,- सह्सा असे होत नाही -खरेच हॉरीबल असेल , इट वुड ब्रीच ऑफ ट्रस्ट आणि ब्रीच ऑफ प्रायव्हसी अशा वेळी कन्सल्टन्सी ओनर कडे कडक शब्दात कंप्लेट केली पाहीजे . आणि करीअरचे नुकसान झाले तर नुकसान भरपाईसाठी कोर्टात नेण्यास हरकत नसावी . अर्थात तुम्ही काम केलेल्या जुन्या कंपनी बद्दल तुमच्याकडे पुन्हा विचारणा केली जात असेल, आणि सॅलरी किंवा मोठ्या पोस्टची ऑफर असेल तर फार विचलीत होण्याचे कारणही नसावे, बर्‍याच कंपन्या स्पर्धक कंपनीतील माणसे , अनुभवी माणसे किंवा आपल्या ओळखीतील माणसेही डायरेक्ट ऑफर देण्यापेक्षा प्लेसमेंट एजन्सी थ्रू ऑफर देणे श्रेयस्कर समजतात, पण यातही बर्‍याच प्लेसमेंटस चा स्टाफ इतपत हलगर्जी किंवा बावळट असतो की सध्या पेक्षा खरेच मोठी ऑफर आहे का हे तपासण्याचीही काळजी घेत नाही . किंवा सिनीअर्स कॅटेगरीतील लोकांचे इंटर्व्ह्यू कॉल ज्युनीअर लोकांचे इंटर्व्ह्यू कॉल सोबत लावण्यासारखे ऑकवर्ड प्रकारही केले जातात ते खरेच डोक्यात जातात .

माहितगार 07/05/2018 - 15:07
बहुतांश वेळा मोठ्या डेटाबेसमधून कीवर्ड सर्च करून जोड्या जुळवायचा प्रयत्न/उद्योग करतात.
होय, काय होते की सर्वसाधारण पणे इंडस्ट्रीमधून वेगवेगळ्या लेव्हल वरुन बाहेर पडलेली मंडळी सहसा प्लेसमेंट सर्वीसेस सुरु करतात , एकदा जराशा प्रॉफीट मध्ये आले की दोन - चार कर्मचारी वाढवता येतात , ह्या कर्मचारी वर्गाला सहसा इंडस्ट्रीअल अथवा कॉर्पोरेट अनुभव नसतो / कमी असतो त्यांचा भर तुम्ही म्हणाल्या प्रमाणे मोठ्या डाटा बेसेस मधून जोड्या जुळवणे असतो, - नौकरी डॉट कॉम वगैरे पोर्टल उपलब्ध नव्हते तेव्हा कमीत कमी बायोडेटा देण्या साठी कँडीडॅटला स्वतः तिथे पोहोचावे लागे -आता बहुतांश केसेस मध्ये उमेदवारांना प्लेसमेंट सर्वीस मध्ये पूर्व परिक्षण आणि तयारी साठी बोलावले सुद्धा जात नाही. कन्सल्टन्सी कडून आऊट सोर्स करणार्‍या कंपन्यांचा डाटाबेस मेंटेन करण्याचा आणि त्यासाठी लागणारा कर्मचारी वर्ग ठेवण्याचा पैसा आणि सतराशे साठ बायोडाटा क्रॉसचेक करत बसण्याची कटकट वाचते . यातले पैसा वाचवणे समजता येते , पण कर्मचारी घेण्यासाठी कमी लोकांच्या इंटरव्हूजवर धकवण्याचा अट्टाहास खरेच किती श्रेयस्कर असतो कारण , डाटा बेस मध्ये जोड्या जुळवणार्‍या कन्सल्टंटच्या कर्मचार्‍यांना ना तुमची कंपनी ची व्यवस्थीत माहिती असते ना कँडीडॅटची . पण गाड्या धकवल्या जातात.

शब्दबम्बाळ 07/05/2018 - 15:49
"अनेकदा आपण ज्या कंपनीत काम करतो असे आपल्या रेज्यूममध्ये लिहिलेले असते त्याच कंपनीतल्या पोझिशनसाठी विचारणा करतात. हा माझा प्रत्यक्षानुभव आहे." हा अनुभव मलाही २ वेळा आलेला आहे! :)

माहितगार 07/05/2018 - 17:09
अगदीच निष्काळजी पणा , खरे म्हणजे नौकरी डॉट कॉम आणि तत्सम डाटाबेस मध्ये सध्याची शोधत असलेल्या कंपनीतील बायोडेटा सर्च मध्ये येऊ नयेत अशी सुविधा असावी ती वापरली जात नसेल. अशी केस ऑनलाईन सर्वीसेस देणार्‍या वेबसाईटवर तुम्ही तुमचा बायो अपडेट नाही केला आणि नेमका तोच डाटा बेस वापरेल हे अत्यल्प प्रमाणात संभवते कारण नॉर्मली रिसेंटली अपडेटॅड सिव्हीच सहसा वर दिसतात पण नेमक्या शिक्षण आणि अनुभवाचे इतर व्यक्ती नसतील तर पुरेसे अपडेट न झालेले सिव्ही वर येऊ शकतात, म्हणून सहसा उमेदवारांना अपडेटेड सिव्ही इमेल करण्यास सांगितले जाते. अर्थात कुशलता नसलेला , गंभीर नसलेला, किंवा बावळट स्टाफ सगळी कडे असू शकतो तसा या क्षेत्रातही बर्‍या पैकी असतो.

रानरेडा 07/05/2018 - 16:03
हे खरे आहे - एक चांगले काम करणाऱ्या बरोबर १० वाईट असतील पण गमत अशी आहे कि हॉरिबल काम करीत असतील तरी यांची संख्या वाढत आहे . अगदी प्रत्येक प्रकारच्या . टॉप एन्ड च्या पदासाठी म्हणजे व्ही पी , सीइवो किंवा डायरेकटर साठी काम करणाऱ्या २५ ते ३० कन्सल्टंट कम्पनी असाव्यात , बहुदा जास्त , आणि बाकी सर्व पदांसाठी काम करणारे किती असावेत याची गणती नाही . दुर्दीवाने यात खूप अप प्रवूत्ती शिरल्या आहेत . विदेशात नोकरी देण्यात तर एव्हडी फसवणुक आहे कि काही वेळा लोक घर दर विकून बरबाद हि झाले आहेत . पण याची दुसरी बाजू पण आहे कि मोठ्या प्रमाणात gas साठी भरती करणारा एक कन्सल्टंट आहे , एकेकाळी त्याला माणसे कमी पडत असल्याने तो बिहार / UP मधून कामगार मागवायचा , मुंबईत येण्याचा सर्व खर्च करायचा आणि निवड झालेल्या काही लोकांना १ दोन दिवस ठेवून विदेशात पाठवायचा - कम्पनीच्या खर्चाने ! तेंव्हा असे हि लोक आहेत आणि आज अनेक कम्पनित कोअर कामे सोडून बाकीची सर्व आउटसोर्स केली जातात , तसेच रिक्रुटमेंट हि जवळपास आउटसोर्स केले जाते . काही वेळा कन्सल्टंट हाच इंटरव्यू च्या पहिल्या एक दोन राउंड अरेंज करतो आणि मगच कॅन्डीडेट पुढे पाठवले जातात . अर्थात वाईट कन्सल्टंट खूप आहेत पण तुम्हाला वाटते तेव्हडे नाही . नौकरी.कॉम किंवा लिंकेडिंन आल्यावर कन्सल्टंट ची गरज सम्पलेलं असे वाटले , उलट या मुले कन्सल्टंट ची संख्या वाढली , आणि गंमत म्हणजे आज हे दोघे हि कन्सल्टंट ना सोल्युशन देत आहेत https://premium.linkedin.com/premiumhiring?trk=pre_hub_b_lmor_lts https://www.linkedin.com/premium/products?family=talent&trk=pre_lts_home_b_upgrade

माहितगार 07/05/2018 - 15:27
पॅराडिगम ला मराठी शब्द सुचला नाही पण एक वैशीष्ट्यपूर्ण पॅटर्न कंपन्यांचे एच आर + हाय पेड एंप्लॉयी आणि कन्सल्टन्सी मार्फत तयार झाला म्हणजे उमेदवाराच्या अनुभव कौशल्य शिक्षण इत्यादींना प्राधान्य देण्या आधीच सॅलरी अर्न्डचा क्रायटेरीया लावणे . ह्याचे एक वैशीष्ट्य पूर्ण कारण असे दिले जाते कि ज्याला जास्त सॅलरी मिळण्याची सवय आहे त्याला त्याच्या पटीत कंपनीसाठी उत्पन्न कसे मिळवायचे हे ही माहित आहे . या थेअरीत अंशतः तथ्य असतेही पण अंशतः तथ्य म्हणजे पूर्ण तथ्य नाही या कडे सरसकट दुर्लक्ष केले जाते . या क्रायटेरीयात कंसल्टंट फायद्या मध्येच असतात कारण त्यांना सतत अधिक सॅलरी म्हणजे अधिक कमिशन असे गणित फायद्याचे ठरते, एच आर आणि संबंधीत विभागात पोहोचलेली मंडळी अशाच क्रायटेरीयावरुन पोहोचलेली असतात म्हणून आपल्या पेक्षा फार कमी पे ब्रॅकेट मधील मंडळी सहाजिक पणे नको असतात . याचा परिणाम कॉस्ट ऑफ मॅन पॉवर वाढण्यावर होतो. कंपनीची स्थिती ठिक असते तो पर्यंत हे कॉस्ट ऑफ मॅन पॉवर असे वाढले तरी मालकांना काही वाटत नाही . याचा एक परिणाम कार्पोरेट मध्ये कास्ट इम्पॅक्ट कमी होत असला तरी क्लासचा इंपॅक्ट वाढलेला आहे, दुसरे हायपर झालेल्या सॅलरी जस्टीफाय करण्यासाठी कोणतेही मार्ग वापरण्यासाठी विधी निषेधाकडे दुर्लक्ष होण्याचे प्रमाण वाढते - मार्केट पोटेशीअल आहे त्या पेक्षा हाईप करुन दाखवणे आणि शेवटी अवाजवी फुगवलेला फुगा फुटणे आणि याची तोशीस मालका सहीत कुणालाही नसते कारण पैसा शेवटी बँकर्स म्हणजे पब्लिकचा असतो . आणि अर्थ शास्त्रीय दृष्टीने पहाता हे इन्फ्लेशनरी ट्रेंड वाढवणारे आहे . फुगा फुटल्या नंतर कंपनीची स्थिती बिकट झाल्या नंतर कॉस्ट सेव्हींग कुठून चालू करावे हा यक्ष प्रश्न असतो . या दुष्ट चक्रात सगळेच सहभागी होत रहातात .

राजेंद्र मेहेंदळे 07/05/2018 - 16:31
म्हणजे हे लोक बर्‍याच वेळा कंपनीशी इतके चांगले संबंध बाळगुन असतात की डायरेक्ट एच.आरकडुन कॉल किवा कोणीतरी रेफर करण्यापेक्षा कन्सलटंटकडुन जॉब मिळण्याची शक्याता जास्त असते. (यात पण काहितरी टक्केवारी असेलच म्हणजे कट प्रॅक्टीस, पण आपल्याला जॉब मिळतोय ना मग कशाला खोलात जा?) शिवाय त्यांचे मॅच मेकिंग (जॉब प्रोफाईल आणि उमेदवाराचे प्रोफाईल ) चांगले असल्याने खुपच फरक पडु शकतो. म्हणजे थोडक्यात हिट रेट वाढतो आणि कमी ईंटरव्ह्यु देउन योग्य नोकरी मिळु शकते. एकदोन वेळा नोकरी डॉट कॉमची पेड सर्व्हीस घेतली होती त्याचा अनुभव चांगला आहे. पण परदेशी जॉब देउ वगैरे गोष्टी थोतांड वाटतात. त्या मृगजळापायी पैसे खर्च करु नयेत असे माझे मत आहे. बाकी बहुतेक कन्सलटंट कंपनीकडुनच पैसे घेतात उमेदवाराकडुन नाही याच्याशी सहमत. थोडक्यात घर घेतान किवा विकताना दोन पैसे गेले तरी चालतील पण खात्रीशीर व्यवहार व्हावा म्हणुन एजंट आणी वकील हा मस्ट. तसेच काहीसे ईथे.

रानरेडा 07/05/2018 - 18:50
आपण सांगितले ते बहुतांशी बरोबर आहे कट प्रक्तीस भरपूर चालते. पण एक आहे कि तरी हि चांगली माणसे द्यावी लागतात . पण एक लक्षात घ्या कि आपल्याकडे प्रचंड लोकसंख्ये मुळे भरपूर लोक मिळतात , आणि अनेक नोकर्या साठी ठराविक एक साच्यातील बरेच लोक चालू शकतात . त्यामुळे हि व्यवस्था चालू रहाते. तरीही कधी तरी पकडले जाऊन एच आर ला लाथ मिळाल्याची उदाहरणे आहेत. पण हा धंदा कनेक्शन आणि रीप्यूटेशन वर चालतो , आणि अनेकदा सुरु करणारे हे काही नोकर्यात चांगल्या पदांवर काम करणारे लोक असतात . ( यात हि बरेच लोक एच आर चे नव्हे तर सेल्स आणि मार्केटिंग चे असतात ) आणि अनेक जणांचा धंदा काहीही कट ना देता व्यवस्थित चालू असतो . आणि मॅच मेकिंग बाबतीत आपले निरीक्षण अचूक आहे . हीच तर जॉब कन्सल्टन्ट ताकद असू शकते ना ? आणि लोक इतकी वाईट प्रोफाईल बनवतात , जाहिरात किती मी स्पष्ट दिली तरी किती असंबद्ध अर्ज येतात ते पाहिले कि यांच्या कामाचे महत्व पटते . अनेक वेळा पोझिशन आली आणि थोडे शोधले कि कळायचे कि कम्पनी ने आधी उमेदवार शोधण्याचा प्रयत्न केला आहे आणि त्याला काहीही यश आले नाही . उलटे अनेकदा चांगले कन्सल्टन्ट असाइनमेन्ट आली कि पहिल्यांदा ह्या पोझिशन वर कम्पनी ने आधी काम केले कि नाही ते बघतात ;) थोडक्यात घर घेतान किवा विकताना दोन पैसे गेले तरी चालतील पण खात्रीशीर व्यवहार व्हावा म्हणुन एजंट आणी वकील हा मस्ट. तसेच काहीसे ईथे. +100000

रानरेडा 08/05/2018 - 22:55
मी कन्सल्टन्ट बद्दल लिहिल्यावर काही लोकांनी विचारले कि कंपनीला डायरेक्ट संपर्क केला तर ? कन्सल्टन्ट चा उपयोग काय ? तर या बातमीवरून असे दिसते कि टाटा मोटर्स , विप्रो , महिंद्रा , Citigroup , Honeywell, L&T Technology Services and HDFC Life त्या ना त्यांचे जवळजवळ सर्वच रिक्रूटमेन्ट चे सर्वच काम बाहेरील कन्सल्टन्ट कडे देत आहेत . यालाच RPO - recruitment process outsourcing असे म्हणतात . हि बातमी पहा https://economictimes.indiatimes.com/jobs/companies-outsourcing-talent-acquisition-to-third-parties/articleshow/56800598.cms
नोकरी संबंधी क्षेत्रात नोकरी केल्यामुळे अनेकांनी नोकरी मिळवण्यासाठी काय काय करावे लागते हे मला अनेक लोकांनी विचारले . स्वत: वर हि नोकरी शोधायचा प्रसंग अनेकदा आल्याने अजून भरपूर अनुभव हि होताच. अगदी चांगल्या संस्थेत शिक्षण झाले तरी नोकरी कशी शोधावी हे कोठेच शिकवले जात नाही. त्यामुळे अनेक गोष्टी चुकत माकतच शिकाव्या लागल्या. त्या साठी काही लेखांची मालिका लिहिण्याचा विचार आहे . ( या लेखा मध्ये अस्थानी लेखक - हेमंत वाघे असे येईल - हा माझा वॉटरमार्क असेल.
Subscribe to करिअर